🏖 Когда работодатель не обязан платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Случай, который напоминает классический рабочий спор: сотрудница проработала в организации более пяти лет, уходила в отпуск только один раз, а при увольнении потребовала компенсацию за четыре неиспользованных ежегодных отпуска. Сумма спора — 126 381 руб.
ℹ️ Сотрудница утверждала, что отпуск не брала не по своей прихоти, а из-за большой рабочей нагрузки и отсутствия заместителя. 😬 Она считала, что компенсация положена вне зависимости от причин.
⚠️ Суд же напомнил: компенсация за неиспользованный отпуск положена только тогда, когда работник не мог воспользоваться отпуском по объективным причинам, например, если отпуск не предоставлялся работодателем.
Как это работает на практике?
👌 Отпуск предоставляется согласно графику.
👌 Работник может написать заявление о предоставлении отпусков с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
👌 Если сотрудник не использовал отпуск по своей инициативе, даже из-за загруженности или заботы о работе, право на компенсацию за все годы не возникает.
В рассматриваемом случае сотрудница могла отдыхать каждый год, препятствий со стороны работодателя не было. Компенсацию ей выплатили только за последний отпуск перед увольнением. Всё остальное суд расценил как злоупотребление правом.
На что бухгалтерам обратить внимание:
🔘 Проверяйте, предоставлялся ли отпуск согласно графику.
🔘 Учитывайте причины, по которым сотрудник не использовал отпуск.
🔘 Компенсация не является автоматическим правом, только когда работнику реально не предоставили возможность отдыхать.
#отпуск #судебная_практика
