Что происходит. Вы отправляете резюме десяткам компаний и получаете тишину. Кажется, что проблема в опыте или рынке — но часто дело в том, что ваш документ не проходит первый отбор и просто не доходит до живого рекрутера. Почему это происходит: Как это проявляется на практике: Например часто можно увидеть такое: Если ваше резюме «невидимо», сначала проверяйте техническую совместимость (формат, парсинг) и совпадение ключевых слов, а не опыт.
Что происходит.
Вы отправляете резюме десяткам компаний и получаете тишину. Кажется, что проблема в опыте или рынке — но часто дело в том, что ваш документ не проходит первый отбор и просто не доходит до живого рекрутера.
Почему это происходит:
- ✔ ATS / автоматический фильтр. Большие порталы и корпоративные ATS читают резюме автоматически и выставляют «балл совпадения» по ключевым словам. Резюме без совпадений априори отклоняется.
- ✔ Структура, которую парсер не понимает. Стаж, компетенции, опыт, функции, навыки, результаты все размыто по тексту и находится в разных местах — парсер «теряет» содержимое.
- ✔ Плохой заголовок и отсутствие ключевых слов в первых секциях. Системы и люди смотрят первые 6–10 строк — если там нет «маркерных» слов, документ быстро уходит в отбой.
- ✔ Неправильные метаданные/имя файла. Файл «resume.docx» вместо «Ivanov_Product_Manager_2025.docx» — потеря персонализации и удобства.
- ✔ Массовая отправка «наугад». Чем больше рассылка, тем выше шанс не попасть в релевантные подборки и потеряться среди шумных откликов.
Как это проявляется на практике:
- Резюме проходит автоматическую фильтрацию как «не соответствующее», даже если человек подходит по опыту.
- Вы не получаете звонков, хотя профиль выглядит нормальным при поверхностном чтении.
- Рекрутеры иногда комментируют: «В резюме нет того, что указано в вакансии», хотя вы это делали — просто не в тех словах.
Например часто можно увидеть такое:
- Плохо: «Работал с клиентами, улучшал процессы».
- Лучше: «Внедрил CRM (Битрикс24), сократил время обработки заявок на 40% и увеличил повторные продажи на 12%». — первые слова содержат и технологию, и метрику.
Если ваше резюме «невидимо», сначала проверяйте техническую совместимость (формат, парсинг) и совпадение ключевых слов, а не опыт.