Моя новостная лента выплеснула на меня сразу несколько статей о том, что в России недоплачивают женщинам больше, чем в других странах.
На основании статистических данных из открытых источников за 2023 год РИА Новости выстроило антирейтинг стран с гендерным разрывом в заработной плате. Россия вошла в первую тройку.
Конечно, не смогла проигнорировать эту новость и не высказаться по поводу несправедливости!
Гендерные отличия в зарплате
По опубликованным данным разрыв между мужской и женской зарплатой составляет:
1. Южная Корея - 32,5%
2. Индия - 30,41%
3. Россия – 30,36%
4. Саудовская Аравия – 28,2%
5. Турция – 27,1%
6. Великобритания- 26,8%
7. Аргентина- 26,33%
8. Япония – 26,27%
9. Италия – 24,8%
10. Франция – 23,7%
11. Мексика – 21,6%
12. Бразилия - 18,1%
13. США -17,3%
14. Индонезия – 16,6%
15. Германия- 15,6%
16. Китай- 13%.
17. Канада – 12,6%
18. Австралия – 10,7%
При этом Минтруд ранее заявлял:
Разница в зарплатах мужчин и женщин в России объясняется сложностью и условиями труда, а не полом. Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда.
Гарантии ТК РФ равенства в зарплате
Трудовое законодательство РФ запрещает дискриминацию по полу (ст. 3 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности.
Размер заработной платы фиксируется в штатном расписании с привязкой к должности, а не к ФИО работника. В трудовом договоре размер заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель не вправе занижать утвержденный в штатном расписании размер заработной платы конкретному работнику, это будет признано дискриминацией.
Контрольно-надзорные органы следят за соблюдением требований трудового законодательства и привлекают виновных лиц к ответственности.
За всю свою 30-летнюю практику работы я не сталкивалась с дискриминацией. В организациях, с которыми я сотрудничала в качестве наемного работника и консультанта, я не встречала препятствий женщинам занимать руководящие должности или выплату им зарплаты ниже, чем у мужчин на аналогичной должности.
Соглашусь с Министерством труда в том, что разница в зарплатах в Российской Федерации объясняется тем, что труд женщин ограничен на некоторых видах тяжелых и опасных работ (Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н). А тяжелая работа и оплачивается соответственно выше, за вредные и опасные условия труда производится доплата.
А вы сталкивались с дискриминацией женщин по зарплате?
Автор Елена Пономарева