1,63 млн подписчиков

Запрос на качества. Чему нужно научиться айтишнику, чтобы найти работу

22 сентября 202522 сен 2025

2 мин

Сегодня компании ждут, что айтишники-соискатели будут знать языки программирования SQL и Python и разбираться в системе Linux. В основном эти навыки требуются компаниям из столицы и крупных городов, следует из результатов исследования российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, которыми поделились с aif.ru. В топ самых востребованных навыков в январе-сентябре 2025 года вошли знание языков SQL (его упомянули в 26 тыс. вакансий), Python (20 тыс.) и JavaScript (10 тыс.). Также в десятке оказались навыки 1С-программирования, администрирования системного оборудования и настройки сетевых подключений. Распределение навыков по регионам крайне неравномерное, отмечают эксперты компании. В основном спрос на них сконцентрирован в Москве и городах-миллионниках — Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани. Например, знание языка SQL больше всего ждут в Москве, Петербурге и Свердловской области, меньше всего — в Чечне, Ингушетии и Карачаево-Черкессии. Схожая ситуация и с навыками работы с сист

В топ самых востребованных навыков в январе-сентябре 2025 года вошли знание языков SQL (его упомянули в 26 тыс. вакансий), Python (20 тыс.) и JavaScript (10 тыс.). Также в десятке оказались навыки 1С-программирования, администрирования системного оборудования и настройки сетевых подключений.

Распределение навыков по регионам крайне неравномерное, отмечают эксперты компании. В основном спрос на них сконцентрирован в Москве и городах-миллионниках — Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани. Например, знание языка SQL больше всего ждут в Москве, Петербурге и Свердловской области, меньше всего — в Чечне, Ингушетии и Карачаево-Черкессии. Схожая ситуация и с навыками работы с системами Linux, меньше всего в них заинтересованы в Карачаево-Черкесской республике, Ингушетии и Калмыкии.

«Такая ситуация одновременно создает и дополнительные возможности, и новые риски для российского рынка труда, — отмечает руководитель направления "Карьера и навыки" hh.ru Марина Дорохова. — С одной стороны, это может создать новые центры притяжения талантов. С другой — еще больше усилить неравенство на рынке труда. Для сокращения этого разрыва очень важны программы по развитию образования и стимулирования занятости специалистов в регионах. Привлекать профессионалов компаниям поможет доступ к современным сервисам и создание нужных условий. Для самих соискателей, кстати, не менее важно не только осваивать новые технологии, но и подтверждать свою квалификацию, определять сильные и слабые стороны и понимать, насколько их текущий уровень знаний соответствует ожиданиям работодателей».