Уведомление о сокращении может стать стрессовой ситуацией для любого сотрудника. В этом руководстве мы подробно разберем, какие права вы имеете при сокращении, на какие компенсации можете рассчитывать, и составим четкий план действий для защиты ваших интересов.
Кого не могут сократить по закону
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает абсолютную защиту от увольнения по сокращению для определенных категорий сотрудников. Если вы относитесь к одной из этих групп, работодатель не имеет права включать вас в список сокращаемых.
- Беременные женщины - полная защита от сокращения
- Женщины с детьми до трех лет - не подлежат сокращению
- Одинокие родители с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
- Лица, воспитывающие ребенка-инвалида (опекуны, попечители)
- Сотрудники на больничном - до момента выхода на работу
При равной производительности труда предпочтение в сохранении рабочего места отдается:
- Сотрудникам с двумя или более иждивенцами
- Единственным кормильцам в семье
- Работникам, получившим трудовое увечье в данной организации
- Инвалидам боевых действий
- Сотрудникам, совмещающим работу с обучением
Поэтапная процедура сокращения: что должен сделать работодатель
Законодательство строго регламентирует процедуру сокращения. Знание этих этапов поможет вам контролировать процесс и защищать свои права.
Скачайте подробный чек-лист действий при сокращении: https://buh.alpha-soft.ru/blog/chto-delat-esli-vas-sokrashchayut-v-2025-godu/