Собеседование — это стресс. Даже если у вас отличное резюме и богатый опыт. Но есть проверенные шаги, которые помогут чувствовать себя увереннее и увеличить шансы на успех.
1. Изучите компанию заранее
Многие кандидаты думают: «Разберусь на месте». Но работодатель сразу видит, кто пришёл подготовленным, а кто — нет.
Потратьте 20 минут, чтобы узнать:
- чем занимается компания,
- какие у неё продукты или услуги,
- какие ценности она декларирует.
Так вы сможете не только уверенно отвечать, но и задать грамотные вопросы в конце.
2. Подготовьте мини-истории
Вопрос «Расскажите о себе» — самый простой и самый коварный. Вместо сухого перечисления должностей лучше иметь готовую структуру: кто вы, какие задачи решали, каких результатов добились.
Хорошо работает метод STAR:
- S (situation) — ситуация,
- T (task) — задача,
- A (action) — действия,
- R (result) — результат.
3. Тренируйте ответы на стандартные вопросы
- «Почему ушли с прошлого места?»
- «Ваши сильные и слабые стороны?»
- «Где видите себя через 5 лет?»
Если отвечать спонтанно, легко сказать что-то лишнее. Лучше заранее продумать нейтральные и позитивные формулировки.
4. Не забывайте про невербалику
Жестикулируйте умеренно, смотрите собеседнику в глаза, не сутультесь. Первое впечатление часто складывается ещё до того, как вы сказали первое слово.
5. Задавайте вопросы
Работодателю важно видеть, что вы заинтересованы. Подготовьте 2–3 вопроса: про команду, планы компании или возможности роста. Это показывает, что вы рассматриваете работу серьёзно.
6. Будьте честны
Если чего-то не знаете — признайтесь и добавьте: «Но я готов быстро разобраться». Честность ценят больше, чем заученные ответы.
7. Держите в голове: это не экзамен
Собеседование — это диалог. Работодатель тоже ищет подходящего человека, а не «идеального». Иногда даже отказ — это не поражение, а шанс найти компанию, где вы действительно подойдёте.
👉 Поделитесь в комментариях: какой самый необычный вопрос вам задавали на собеседовании?