✏️ Ознакомление работников с результатами СОУТ

✏️ Ознакомление работников с результатами СОУТ.

🟦 Работники, которых необходимо ознакомить с СОУТ, делятся на 3 категории:

1️⃣ Работники, на чьх рабочих местах завершено проведение конкретной СОУТ.

📔 Ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ:

⠀ Работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

☝️ Все просто: утвердили отчет – в течение 30 дней ознакомили причастных работников с результатами СОУТ.

2️⃣ Работники, принимаемые на работу.

📔 Ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ:

⠀ Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ на его рабочем месте.

🤷‍♂️ Срок такого ознакомления законодательно не определен.

✔️ Рационально проводить ознакомление в день заключения трудового договора одновременно с проведением вводного инструктажа.

3️⃣ Работники, переводимые с должности на должность, внутри организации.

📔 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ.

😬 Это самое проблемное ознакомление, т.к. требует слаженного взаимодействия специалистов по кадрам и по охране труда.

☝️ Срок такого ознакомления законодательно не определен, но целесообразно проводить его в день заключения доп соглашения к трудовому договору.