Нашла время ознакомиться с прекрасным отчетом - исследованием по корпоративному обучению в 2025-2026 от Дениса Конанчука.
О, будет серия постов, много интересной фактуры.
Первые инсайты:
1. Одновременный фокус на рост производительности текущих сотрудников и сохранение ключевых.
2. Наконец-то ключевой задачей стало встраивание обучения во все процессы управления персоналом (!!!), от найма - онбординга и даже работы с будущими еще кандидатами до собственно всего жизненного цикла сотрудника в компании.
3. Ну и топ 3 hr проектов: управление производительностью (обожаю эту тему и практикумы, есть классные работающие методики и не только нейросетями едиными 😁😁), цифровизация (ну нейросети должны были появиться!!) и наконец-то!!! Наставничество и менторинг.
Я результатам не удивилась, потому что именно эти программы и тренинги у меня в этом году и на будущий год уже и заказывают.
А завтра дам информацию для эйчаров, как же спланировать обучение в 2025-2026, чтобы все эти тренды учесть и сработать на задачи бизнеса. Ждете?
Сам отчет ниже 👇👇, изучайте.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
