Одна из важных мер государственной поддержки лиц с ограниченными возможностями здоровья — квотирование рабочих мест для инвалидов. Это резервирование ряда вакансий для людей с ОВЗ. Квота — количество мест для трудовой деятельности. Они могут быть специально адаптированы для людей с инвалидностью. Рассмотрим специфику квотирования в 2025 году.
Особенности квотирования в 2025 году
Процедура выделения квот для граждан с инвалидностью регламентируется ФЗ (№565) от 12.12.23. Работодатели должны выделять места и принимать сотрудников с ОВЗ, если среднесписочная численность штата компании превышает 35 человек. Местные органы власти могут менять ставку квотирования в зависимости от специфики деятельности организации. К другим нововведениям относятся:
- изменение периодичности расчета рабочих мест — в каждом квартале до десятого числа месяца, а не ежегодно;
- установление квоты в размере от 2 до 4 % — точный процент определяется местными органами власти и зависит от сезонности работ.
Правительственное постановление от 30 мая 2024 года внесло дополнительные изменения в систему государственной поддержки россиян с ОВЗ. С этой даты квота для приема инвалидов первой группы стала засчитываться как кратная двум рабочим местам.
Как рассчитывается квота
При расчете численности мест необходимо ставку, действующую в регионе, умножить на среднесписочную численность сотрудников (ССЧ) за прошедший квартал. На полученный результат распространяется правило округления в меньшую сторону.
При определении значений ССЧ для расчета квоты для приема на работу инвалидов не учитывают сотрудников, находящихся в опасных условиях труда. Это касается и специалистов, числящихся в филиалах и дочерних компаниях.
Ответственность за нарушение квотирования
Если льготы инвалидам на работе не предоставляются согласно действующему законодательству, нарушаются права людей с ОВЗ, за это предусматривается административная ответственность. Размеры штрафов (в рублях) варьируются:
- от 20 тысяч для должностных лиц;
- от 30 тысяч для ИП;
- от 50 тысяч для юридических лиц.
Компании должны предоставлять рабочие места для трудоустройства инвалидов по закону, поэтому уклонение грозит штрафными санкциями. Но существуют исключения. Право на отказ от предоставления квоты имеют компании со штатом менее 35 работников и потенциальные банкроты.
Порядок действий для работодателя
По закону работодатели инвалидам предоставляют квоты для трудоустройства. Порядок действий следующий:
- Резервирование определенного числа рабочих мест (после расчета ССЧ сотрудников).
- Издание приказа об утверждении квоты.
- Заключение трудового договора с соискателем.
- Отправка отчета в Центр занятости.
Сдавать документы нужно до десятого числа каждого месяца. Квоту считают полностью выполненной только при заключении договора с работником, имеющим ограниченные возможности здоровья.
Cтавьте лайк, и подписывайтесь на наш канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Если Вам интересно узнать больше про товары бренда Ortonica, переходите на наш сайт - ORTONICA.RU