Вы откликнулись на вакансию, вложили душу в резюме, а в ответ — тишина. Знакомо?
Кажется, что молчание работодателя — это личная оценка вас. Но на деле всё гораздо прозаичнее.
✔1. Поток откликов.
На одну вакансию может приходить 200+ резюме. Физически всем ответить — сложно.
✔ 2. Внутренние процессы.
HR ждут согласования от руководителя или “заморозили” позицию. Но вам об этом не сообщают.
✔ 3. Формат вежливого отказа.
Компании часто боятся “обидеть” кандидата прямым ответом и выбирают молчание.
✔ 4. Ошибки в резюме.
Если резюме не цепляет за первые 10 секунд — оно уходит в архив.
✔ 5. Отсутствие системы.
Не у всех компаний есть CRM или автоматизация. Иногда HR просто теряются в откликах.
Как это проявляется на практике:
Вы отправили отклик — ждёте 2 недели, потом напоминаете, а в ответ тишина. На самом деле вакансию могли закрыть ещё неделю назад.
❌ Плохо: “Резюме отправлено. Жду ответа”.
✅ Лучше: “Отправил резюме, через 5 дней уточнил статус. В этот же день сделал 3 новых отклика. За неделю — 15. Моя цель — минимум 50 откликов в месяц”.
Вывод: молчание HR — не всегда про вас. Это чаще про систему, процессы и объем работы.
А вы сталкивались с таким «тишина после отклика»?
Ставьте +, если тема знакома, и напишите в комментах, как вы с этим справляетесь.
✨ Подписывайся. 20 лет я нанимал людей — и знаю, как сделать резюме, которое приносит офферы, а не просто собеседования.