Татьяна Болдырева - студентка и лидер волонтёрского корпуса.
За год она прошла путь от первого мероприятия, куда приехала за свой счёт, до управления 250 людьми. Эта история перевернёт ваше представление о добровольчестве.
Волонтёр - это не профессия и не хобби. Это, прежде всего, выбор.
И, чаще всего - не самый удобный.
Это когда вместо подработки на выходных ты едешь помогать, когда учёба, проекты, усталость - всё параллельно, но ты всё равно встаёшь раньше всех.
У Татьяны, не было плана строить карьеру через волонтёрство, она просто попробовала и поняла, что здесь учишься быстрее, чем в любой аудитории.
За год она стала тем, к кому приходят за людьми, за решениями и за порядком.
В этом интервью для «Легенд Синергии» - живой разговор о том, зачем всё это.
И почему многие из тех, кто начинает с волонтёрства, заканчивают блестящей карьерой в сильнейших Корпорациях страны.
Татьяна, ты сегодня лидер волонтёрского корпуса, а помнишь тот момент, когда впервые надела бейдж «волонтёр»? Что тебя туда привело?
Честно? Я даже не знала, что такое волонтёрство. Мне всегда хотелось помогать людям, но в голове это укладывалось только как благотворительность.
Всё поменялось в феврале, я тогда училась на педагогическом в «Синергии», жила в Обнинске и училась дистанционно. Как-то листая, «ВКонтакте», увидела пост: волонтёрский центр «Синергия.Добро» набирает ребят на форум негосударственного образования в Москве. За участие не платят, проживание - тоже за свой счёт.
Звучит не очень выгодно, да? Но я поехала. Сняла хостел, потратила шесть тысяч и попала в совершенно другой мир.
Там были педагоги со всей страны - из Новгорода, Тюмени, Волгограда: люди, которые создают будущее страны, и я была среди них.
Я тогда впервые поняла, что волонтёрство - это не про помощь «где надо», это про вход в такие пространства, куда без бейджа ты просто не зайдёшь.
Для меня это был первый выход из «запертого режима», потому что я всегда была довольно закрытым человеком, почти ни с кем не общалась.
А тут - новое окружение, энергия, движение, ощущение нужности.
С этого форума всё и началось. Потом были другие мероприятия - я стала тимлидером, а потом - руководителем корпуса.
Это и стало решением, которое изменило траекторию, отнюдь не потому что мне кто-то что-то пообещал - просто я впервые увидела: опыт, связи, уверенность - всё это можно получить гораздо быстрее, если ты не ждёшь зарплату, а берёшь ответственность гораздо раньше, чем получишь диплом.
Волонтёрство как короткий путь к пониманию, кто ты есть
В какой момент ты поняла: ты не просто приходишь помогать, а входишь в зону, где растут лидеры?
Переломный момент случился где-то в мае. К тому моменту у меня было за плечами уже около 50 мероприятий - всего за пару месяцев.
Я начала как волонтёр в феврале, в апреле устроилась в HR-департамент «Синергии», а на выходных продолжала выходить на проекты.
И вот в какой-то момент села и поняла: за эти пару месяцев я получила объём опыта, на который в другом случае ушли бы годы. Я успела побывать в совершенно разных ролях, познакомилась с десятками людей, начала читать профессиональные каналы, вникать в темы образования, искусства, молодёжной политики, HR - и всё это без формальной должности и зарплаты.
Тогда пришло понимание:
«Я получила за два месяца тот опыт, на который у других уходит по пять лет. И волонтёрство - это мощнейшая стажировка в реальной жизни, только без формальных рамок»
А главное, через волонтёрство можно протестировать себя в профессии. Хочешь помогать животным - попробуй зоо-направление.
Интересует медицина - можно пойти в волонтёры-медики.
Любишь людей и ивенты - добро пожаловать в сферу, где общение - это ключевой навык.
У нас были ребята, которые через проекты понимали, что хотят работать в организации бизнес-событий, спорте, в образовании, в HR. У всех после волонтёрства появляется портфолио проектов и это действительно крутая возможность разобраться в себе - до того, как ты потратишь годы на «не свою» карьеру.
Руководить и учиться одновременно: как не потерять грань
Ты одновременно студентка и лидер волонтёрского корпуса. Каково это - учиться и в то же время отвечать за десятки людей? В какой момент становится по‑настоящему тяжело и что тебя держит?
Это правда сложно. Иногда - даже слишком, потому что в голове всё время две картинки: с одной стороны, я студентка, такая же, как они, а с другой - я руководитель, на мне ответственность за людей, за мероприятие, за всё, что может пойти не так.
Визуально это выглядит как будто одним глазом ты смотришь на студентов по-дружески, на равных, а вторым - как взрослый, который должен держать структуру. Ты вроде бы и «свой человек», но при этом должен остаться старшим. И вот эту грань сложно удерживать.
Я точно помню, как сама ходила на волонтёрства просто кайфовать, знаешь, без мыслей о дисциплине и серьёзности. И мне важно помнить это, чтобы не «закручивать гайки» слишком сильно, но в то же время - я не могу позволить себе «уйти в подружки».
При этом, у меня с ребятами очень тёплые отношения: мы можем говорить по душам, поддерживать друг друга. Например, одна девочка тяжело переживала расставание, и я два месяца была с ней на связи каждый вечер.
Но я понимаю: если начну делиться своими слабостями - потеряю управленческий статус, ведь подружке можно легко сказать «сорян, не приду». Руководителю - нельзя.
Когда я беру ответственность за мероприятие и говорю, что у меня будет 7 человек - я отвечаю за эти слова и являюсь гарантом. И если приходит трое, виновата не команда, а я.
А параллельно ведь ещё учёба: я сейчас на третьем курсе, год преддипломный, сложные предметы, практика, и всё это на фоне 140 мероприятий, которые мы провели за год.
Слава богу, моя специальность - педагогика. Это смежное и многое из учёбы помогает в работе. Но да, балансировать между этими двумя мирами непросто.
5 принципов, которые помогают не выгорать, когда учёба, работа и 7 проектов - всё одновременно
А назови свои ТОП - 5 правил, привычек или лайфхаков, которые помогают держать систему под контролем и не сгореть?
- Первое - это любить то, что ты делаешь. Вот прям по-настоящему.
Тогда даже рутинные задачи становятся частью кайфа. Да, бывает, устаю от объёма, от количества, но не от смысла. - Второе - не врать себе. Если знаешь, что забыла сдать что-то важное - садись и делай сразу, не откладывай. Потому что потом это всё накапливается и, в один момент, ты просто сидишь в ступоре: «Ааа, что с этим всем делать?!» Вот этого лучше избегать.
- Третье - не нервничать. Когда не успеваешь - дыши, потому что стресс - это не помощник, а противник. Он путает мысли, мешает искать решения.
Ты можешь за час реально сделать 15 задач, а можешь этот же час сидеть и говорить себе: «Я ничего не успеваю». И всё - время ушло, задача осталась. - Четвёртое - упрощай. Не ищи сложных объяснений там, где они не нужны. Есть задача - сделай. Если интересно, разберёшься потом. Если неинтересно - просто сделай и отпусти. Не драматизируй, не накручивай. Реши - и двигайся дальше.
- И пятое - планирование и системный подход. У меня в начале месяца всегда сессия самоорганизации: один экран - учёба, другой - работа. Я расписываю, сколько часов уйдёт на каждый блок. Знаю, что иначе просто не вывезу.
Сейчас у меня семь проектов плюс учёба, и это реально требует системного подхода. Но мне повезло - я люблю и свой факультет, и свою работу, это спасает.
Иногда, конечно, хочется прийти домой и просто сесть в тишине, но я точно знаю: я не устала от того, чем занимаюсь. Я устала потому, что всего много. А это - нормально. Ведь мы - не роботы.
Волонтёр - это не «бесплатный стажёр». Это совсем другой вектор
Чем, по-твоему, волонтёр отличается от помощника или стажёра? Только ли в оплате или в чём-то большем?
У волонтёрства нет задачи устроить тебя на работу. Пожалуй, это главное отличие. Волонтёр - это не человек, который ждёт выгоды в перспективе: ни зарплаты, ни контракта. Он не приходит, чтобы что-то забрать.
А стажёр? У него понятная цель - пройти этап, в идеале - остаться в компании и расти. Помощник - то же самое, пусть даже за символические деньги.
А волонтёр - он работает от сердца. Это про другое. Для меня волонтёрство - это способ поблагодарить мир. Не про альтруизм, как принято думать.
Добровольчество, кстати, штука по‑настоящему эгоистичная, потому что ты помогаешь не ради кого-то. Ты помогаешь, потому что кайфуешь от того, что делаешь добро.
И в этом - честность. Я знаю, зачем я это делаю. Это не путь к деньгам, это путь к себе.
Навыки с доставкой в реальную жизнь
Чему волонтёрство по-настоящему учит студентов? Какие навыки они забирают с собой в жизнь и карьеру?
Самая мощная «плюшка» волонтёрства - это опыт в общении с людьми.
В любых условиях, с разными характерами, в режиме «всё горит - ты спокоен». Стрессоустойчивость нарабатывается не в теории, а вживую, когда от тебя ждут результата, как от сотрудника, а ты при этом волонтёр. То есть - ты не получаешь зарплату, но отвечаешь за результат, как будто получаешь её.
Грубо говоря, волонтёры работают за мерч, еду и благодарность, но именно поэтому они быстрее всех растут - эмоционально и профессионально.
Теперь про хард-скиллы: волонтёрство часто напрямую связано с будущей профессией.
Например:
• студенты спортивного факультета - участвуют в спортивных мероприятиях, учатся на практике, как устроен спортивный менеджмент,
• ребята с медицинского - волонтёры в больницах, в школах, получают живое представление о работе с пациентами,
• айтишники - настраивают технику на форумах, отвечают за поток, работают как техподдержка.
Мы всегда стараемся подключать студентов по профилю, чтобы волонтёрство стало «мини-стажировкой», после которой ты не просто пробовал, а реально понял: твоё или нет.
«Сначала ты просто помогаешь. А потом вдруг замечаешь: ты уже умеешь больше, чем половина тех, кто делает это за деньги.»
Подработка - это деньги. Волонтёрство - это рост
Слушай, а зачем вообще студенту тратить время на волонтёрство, если можно просто пойти подработать, получая тот же опыт за деньги? Что он в итоге получает - кроме мерча и «спасибо»?
Тут, конечно, вопрос с подвохом, потому что правда - можно подрабатывать и получать деньги. И это ок. Но волонтёрство - это вообще про другое.
Это не замена подработке, а другой способ прожить студенческие годы.
Когда я волонтёрю, я чувствую себя нужной, не «отрабатываю часы», а организовываю регистрацию или координирую логистику и понимаю: если не я, то кто? Это ощущение, что ты часть чего-то большого, что на тебе держится целая система. Такое не купишь.
Ведь ты не просто помогаешь - ты учишься. Учишься общаться, брать ответственность, держать стресс, решать проблемы на месте, а потом замечаешь:
Ты уже не та девочка, которая боялась подойти к незнакомому человеку. У тебя появились навыки, которые нужны любому взрослому человеку - неважно, где он работает.
Так что это вопрос не «или-или». Можно и подрабатывать, и волонтёрить, но если хочется не просто выживать, а развиваться - волонтёрство даёт совсем другой уровень вовлечённости, роста и ценности.
«Ты не становишься сильнее, когда тебе платят. Ты становишься сильнее, когда тебе доверяют».
- фраза, которой я часто напоминаю себе, зачем я это делаю
Они приходят за возможностями, а остаются - по любви
Ты ведь знаешь ребят, которые сейчас волонтёры. Как ты думаешь, почему они выбирают не подработку, не стажировку, а именно волонтёрство? Что ими двигает?
Мне кажется, те, кто уже давно с нами, просто влились в процесс, для них волонтёрство стало не обязанностью, а частью жизни. Я всегда стараюсь создавать атмосферу, чтобы всем было по-настоящему классно: поддерживаю, делюсь возможностями, привожу примеры.
Часто говорю: «Ребята, я тоже начинала с волонтёрства. Просто ходила, помогала, училась. Теперь работаю официально, с зарплатой». Это крутой путь. Через опыт, через людей, через контакты.
Если ты, например, дизайнер - ты можешь волонтёрить именно на профильных выставках, общаться с художниками, галеристами. Не как студент, не как клиент, а как часть команды. Волонтёров ведь воспринимают как организаторов, с ними делятся - опытом, инсайтами, контактами, иногда даже приглашениями в команды.
У меня уже есть ребята, которые ходят на мероприятия за реальным опытом, чтобы пополнить портфолио, научиться коммуницировать, получить благодарственные письма, поучаствовать в конкурсах, податься на знаки отличия. Они понимают: волонтёрство - это не про «просто помочь». Это их рост, связи и невероятная уверенность в себе.
На волонтёрстве можно собрать портфолио, за которое потом будут платить сотни тысяч.
Объясни мне, пожалуйста, что даёт волонтёрство студенту в плане карьеры, образования и личного роста?
- Начнём с самого важного - с личного:
Первое, что ты получаешь - это способность не бояться людей. Научишься говорить, решать, не теряться, не прятаться. Волонтёрство - это путь к уверенности и пониманию, что ты действительно что-то можешь. Что ты — не просто «студент без опыта», а человек, который умеет действовать, когда остальные пасуют. - Теперь про карьеру:
У меня есть девочка с факультета дизайна - так вот она ходит только на профильные мероприятия. Мы с ней договорились:
«Ты хочешь, чтобы тебя видели? Помогай мне и тебя увидят».
Сейчас у неё уже пошли заказы: кто-то с выставки позвал в проект, кто-то предложил посотрудничать. Деньги пока не платят, но она собирает себе мощное портфолио и, как она говорит:
«Потом скажу - хотите со мной работать? Три миллиона. Меньше - не берусь».
То же самое в спорте: девочка со спортивного факультета мечтает в ивенты, но только спортивные. Они куда сложнее: регламенты, судьи, медицина, безопасность. Она участвует во всех таких проектах и это уже не просто опыт, это входной билет в отрасль.
- А ещё есть третья категория - те, кто просто влился.
Им нравится, они кайфуют, но даже они уже не просто «волонтёры» - у них прокачанные софт-скиллы, реакция, стрессоустойчивость, умение разговаривать с любым человеком.
Потому что на крупном мероприятии гость не делит: ты волонтёр или организатор, он видит, что ты - команда. «Часть корабля - часть команды». Всё просто.
Ведь умению быть в команде и брать на себя ответственность не учат на парах, этому учат люди, события и реальные ситуации и вот тогда голова начинает работать иначе.
Волонтёры - лицо университета
А скажи, на твой взгляд: насколько вообще волонтёры влияют на репутацию и развитие Университета? Или это больше внутренняя история?
Влияние волонтёров на имидж «Синергии» - невероятно мощное, потому что через их поступки Университет говорит Миру:
«Мы не просто выпускаем специалистов, мы воспитали активных, ответственных граждан».
Я вижу это так:
- Волонтёры демонстрируют социальную ответственность Университета.
Когда люди видят, что студенты не просто учатся, а действуют - это сигнал, что ВУЗ сам вкладывается в развитие личности, что «Синергия» не только о знаниях, но и о позициях, о гражданской зрелости. - Через волонтёрство Университет получает реальное присутствие на улицах города, в проектах, на конкурсах, на фестивалях. Когда мои ребята помогают на концертах, матчах, международных мероприятиях - «Синергия» оказывается в контексте событий, где обычно бывают крупные бренды.
Люди замечают: «А вот к кому подойти? Это же та Татьяна из «Синергии» и начинают приглашать нас, как партнёров, как команду - это уже реальное предложение: «Давайте вместе сделаем следующий проект». - Каждый реализованный волонтёрский формат усиливает бренд: «Синергия делает, не обещает».
У нас сегодня один из самых активных волонтёрских центров среди ВУЗов.
Когда читают о наших мероприятиях в соцсетях, СМИ - слово «Синергия» появляется как экспертный партнёр и это создаёт восприятие в профессиональной среде: «Это не просто ВУЗ, это платформа влияния».
Я очень горжусь тем, что мы делаем.
Зачем Университету нужен Центр волонтёров?
Смотри, а можешь чётко сформулировать: в чём реальная ценность центра волонтёров - не только для студентов, а для всей экосистемы Университета?
Влияние центра волонтёров «Синергии» не ограничивается «студенческими» задачами - оно про развитие всего Университета, его Миссии и репутации.
Вот как я это вижу:
- Исполнение общественного заказа и государственная повестка:
Мы живём в эпоху, когда государство ставит чёткие цели - к 2030 году вовлечённость молодёжи в добровольческую деятельность достигает 45 %. Центры волонтёров - это инструмент, который позволяет университетам участвовать в этой задаче.
То есть мы не просто «делаем добро», а действуем в рамках стратегии развития страны, подтверждая роль ВУЗа как общественно значимой институции. - Бренд и узнаваемость:
Когда люди видят «Синергия.Добро», они начинают интересоваться: «А что у вас ещё? Как тут устроены дела?». Многие наши выпускники и внешние организаторы обращаются именно к нам, потому что знают: волонтёры «Синергии» - надёжные, вовлечённые, «свои».
Это момент доверия, который превращается в партнёрства, проекты, приглашения: «Татьяна, а давайте сделаем это мероприятие вместе!» - Сопричастность:
У студентов, которые участвуют в волонтёрстве, формируется эмоциональная связь с ВУЗом.
Мы не просто «учимся в Синергии», мы действуем через Синергию, мы рассказываем друзьям, родителям, знакомым: «У нас вот так организовано» и это создаёт мощнейший пиар.
Активные волонтёры чаще становятся амбассадорами бренда Университета, у нас даже есть программа Synergy Friends, которая позволяет еще и выигрывать крутые подарки за рекомендации.
4. Прирост внешних связей и проектов:
Проекты, в которые вовлечены волонтёры, часто выходят за пределы кампуса: фестивали, концерты, социальные акции, спортивные матчи.
Когда «Синергия» участвует как сторона, через волонтёров - это прямые связи с внешними организациями, спонсорами, СМИ. Университет становится центром влияния.
5. Мы строим мост между Университетом и будущим каждого студента.
У нас волонтёрство - это часть образовательной экосистемы, участие в добровольческих проектах учитывается при приёме в магистратуру, при найме на работу и даже при оформлении стипендий. Обратите внимание, уже сейчас любой работодатель на HH может увидеть, благодаря интеграции наших платформ, весь волонтерский опыт соискателя.
У нас - не просто волонтёрство, а система роста
А скажи, пожалуйста, как именно Университет поддерживает волонтёров? Есть ли за этим чёткая система или пока всё строится на инициативе и личной вовлечённости?
Адель, волонтёрство в «Синергии» - это часть стратегической работы Университета с молодёжью. Мы внутри создаём среду, где добровольчество является стартовой площадкой для карьерных, личностных и образовательных достижений.
Вот как это устроено на практике:
• Форумы и федеральные проекты. Наши студенты участвуют в крупнейших добровольческих форумах страны: «Таврида», «Форум СЕНЕЖ», «Всемирный фестиваль молодёжи» в Великом Новгороде, федеральный просветительский марафон «Знание». Чтобы попасть туда, нужна репутация и рекомендации и «Синергия» берёт за своих студентов ответственность - мы пишем официальные письма, подтверждаем активность, гарантируем качество.
• Карьерная поддержка и развитие. У нас регулярно проходят встречи волонтёров с карьерными консультантами, сессии по крупным мероприятиям, доступ к проектной работе, возможность реализовать лидерские амбиции.
Так же волонтеры первыми участвуют в конкурсе на Лидерские программы с участием менторов - выпускников Университета.
• Признание и продвижение. Мы помогаем нашим волонтёрам получать официальные награды: «Студент года», «Доброволец Москвы», «Волонтёр года». Поддерживаем при подаче заявок, готовим портфолио, даём рекомендательные письма.
• Поддержка в учёбе. Если волонтёрская активность совпадает с учёбой - мы всегда на стороне студента. Помогаем договариваться с преподавателями, официально подтверждаем участие в мероприятиях, добиваемся права на пересдачи или перенос сроков.
• Личное сопровождение. Я, как лидер направления, лично курирую активных ребят, помогаю построить индивидуальную траекторию - от мероприятий до менторства и участия в международных проектах.
Волонтёрство у нас - это не хобби, это серьёзная социальная и карьерная инвестиция и Университет «Синергия» создаёт все условия, в которых добровольчество становится стартовой точкой для системного развития.
Что в работе с волонтёрами даёт тебе ощущение смысла? Что вдохновляет?
Я, наверное, позволю себе выразиться чуть пессимистично, но уж как есть. Мой ответ таков: меня вдохновляет то, что в мире, где легко разочароваться, эти ребята дают повод верить в людей.
Мы живём в агрессивной, часто ожесточённой среде, увы, вокруг много злости, обиды, раздражения, которые выливаются на других просто потому, что человеку плохо. И всё это, конечно, давит.
А потом я прихожу на встречу с ребятами и вижу улыбки, слышу живые разговоры: кто-то готовится к мероприятию, кто-то подаёт микрофон, кто-то проводит гостей - всё спокойно, кайфово, созидательно.
Я смотрю на них и думаю:
«Да. Всё это - не зря. Мы ещё можем быть добрыми. Мы - живые, крутые, в нас много доброты и желания отдавать, не требуя ничего в ответ».
А ещё хочу сказать, и от этого больно на душе, что в 90% ивентов волонтёрам даже не скажут спасибо. Потому что люди видят в волонтёре просто «бесплатную рабочую силу».
К сожалению, бывают случаи, когда организаторы относятся к волонтёрам как к наёмному и нелюбимому персоналу - без уважения, без обратной связи, без элементарных условий: «Поставьте сюда», «сделайте это», «почему не поняли» - часто звучит на языке претензий.
А ведь всё начинается с простого: четко объяснить задачу, позаботиться о базовых потребностях - еде, отдыхе, понятном инструктаже. Это культура и я эту культуру защищаю.
У меня на каждом мероприятии есть человек, который следит, чтобы волонтёров не перегружали, не забывали покормить, чтобы им выдали мерч, дали благодарности, а главное - дали почувствовать, что они нужны. Но бывает, что заказчики забывают: волонтёры - не расходный материал, это - люди.
Я никогда не отдаю ребят на тяжёлый физический труд. Микрофоны подать? Да.
Регистрацию провести? Конечно.
Но таскать мебель - нет. Это не просто «неправильно», это несправедливо.
Я вдохновляюсь тем, что мои ребята - не просто исполнители.
Они - носители других ценностей, другого отношения к жизни.
Они могут поменять и зарядить энергию в комнате и это даёт надежду, что и мы, взрослые, ещё не всё потеряли.
Если бы перед тобой сидел родитель и сказал: «Я не понимаю, зачем моему ребёнку волонтёрство. Пусть лучше работает за деньги», - что бы ты ему ответила?
Я бы сказала:
«Позвольте ему попробовать. Потому что это не просто помощь - это школа жизни».
Во-первых, волонтёрство развивает ответственность, оно учит работать, по-настоящему, системно, а это то, чего часто не хватает.
Сейчас ведь у многих подростков есть иллюзия: вот я стану блогером, буду жить красиво и ничего не делать. Я тоже так думала когда-то, но потом поняла: чтобы сидеть и ничего не делать, нужно сначала очень-очень много и честно поработать.
Во-вторых, волонтёрство даёт возможности: это и новые знакомства, и поездки, и участие в событиях, которые не доступны обычному зрителю. У ребят появляется портфолио, реальные достижения, они получают благодарности, грамоты и могут использовать их, например, при устройстве на работу или для дипломных проектов.
Очень важный момент - учёба. Мы не выпускаем студентов в свободное плавание. Если я вижу, что у кого-то из первокурсников слишком много активностей - подключаюсь и мы договариваемся: максимум 6 мероприятий в месяц. Всё под контролем.
И наконец - родители тоже могут выиграть, ведь, иногда, волонтёрам достаются билеты на концерты или крупные события. Иногда можно пригласить семью или друзей. То есть волонтёрство - это не только труд, но и новые эмоции, среда, возможности, ресурсы.
Ну и главное: мы не эксплуатируем детей. Это их выбор. И если ваш ребёнок хочет этим заниматься, ни в коем случае не стоит запрещать, потому что запретить - значит перекрыть ему канал роста и новый опыт.
Связь поколений: студенты и выпускники. Найди своё «зачем».
Татьяна, вы уже как команда - студенты, выпускники, волонтёры... Кто-то учится, кто-то помогает, кто-то уже делится опытом. Как ты сама это ощущаешь? Что в этом для тебя самое крутое?
Связь между студентами, волонтёрами и выпускниками - это не просто красивая фраза, это показатель зрелости экосистемы Синергии. Знаешь, ведь когда в Университете умеют строить такие мосты - это уже не про лекции, зачёты и диплом после, это уже мощное, непобедимое сообщество, которое держит удар и в учёбе, и на рынке, и в жизни.
Выпускники - это люди, которые прошли путь и когда они приходят в Университет не ради формального визита, а чтобы провести мастер-класс, пригласить волонтёров на свои мероприятия или просто сказать: «Я отсюда, и это дало мне старт» - это дорогого стоит.
Это прямая обратная связь системе, и она в тысячу раз круче, чем отзывы на Яндексе!
Для волонтёров это тоже не пустая история, это шанс показать себя там, где потом можно работать. Это - первая строчка в нормальном портфолио, а не в очередной табличке «чем ты был занят в студенчестве». Это про то, как социальная активность превращается в социальный капитал.
Как сказал Саймон Синек:
«Люди не покупают то, что ты делаешь. Они покупают — зачем ты это делаешь.»
Зачем мы это делаем: чтобы те, кто ещё только пришёл, увидели, куда можно вырасти. А те, кто уже вырос, захотели протянуть руку, потому что «Синергия» - это не просто диплом, это люди, которые остаются на связи и, пожалуй, это лучшее, что можно унести с собой из ВУЗа.
Друзья, интервью с Татьяной - это не только рассказ о волонтёрстве, но и отражение духа «Синергии»: инициативность, поддержка, настоящая командность и вера в то, что от нас с вами зависит больше, чем кажется.
Мы не просто объединяем студентов, выпускников и друзей Университета - мы создаём среду, в которой важен и ценен каждый участник.
Если вы дочитали до этого места, значит, вам не всё равно, а значит - вы уже на нашей стороне!
Расскажите, что вас зацепило в этом разговоре? Были ли у вас подобные истории из студенчества? А может, вы сами хотели бы пригласить волонтёров на своё мероприятие или рассказать о своём опыте?
Напишите в комментариях и присоединяйтесь к сообществу в телеграм.
С Уважением, Аделя Кадырова
Директор Клуба выпускников и друзей «Синергии»