Текущая ситуация с зарплатами
Низкие доходы сотрудников РЖД остаются одной из главных проблем компании. Работники базовых специальностей, таких как монтёры пути, получают всего 35-60 тысяч рублей при значительных физических нагрузках и сложных условиях труда.
Причины низких зарплат
Финансовые трудности компании напрямую влияют на уровень оплаты труда. Снижение чистой прибыли холдинга в 25,9 раз за первое полугодие 2025 года вынуждает руководство искать способы оптимизации расходов.
Бюрократическая система управления также играет свою роль. Значительные средства уходят на содержание административного аппарата, в то время как рядовые сотрудники получают минимум.
Последствия для компании
Высокая текучесть кадров становится серьёзной проблемой. Специалисты массово покидают компанию в поисках более выгодных условий труда. Это создаёт риски для безопасности перевозок и эффективности работы всей системы.
Перспективы изменений
Индексация зарплат в 2025 году составила всего 3,64% (2,04% в феврале и 1,6% в марте). При этом планируемая осенняя индексация была перенесена на декабрь.
Модернизация компании идёт медленными темпами. Устаревшая инфраструктура и оборудование не способствуют повышению эффективности работы и, как следствие, росту зарплат.
Выводы
Пока ситуация с зарплатами в РЖД остаётся неудовлетворительной. Компания сталкивается с комплексом проблем:
- Финансовые трудности
- Бюрократизация управления
- Отсутствие системных изменений
- Высокая текучесть кадров
Реальные изменения возможны только при комплексном подходе к модернизации компании, пересмотре системы управления и более справедливом распределении ресурсов. Однако в текущих условиях ожидать значительного роста зарплат в ближайшее время не приходится.
Источник: