Много вакансий Agile-PM, а оффер всё уходит «тому самому кандидату»?
Разберёмся, что именно проверяют работодатели — на живых примерах из урока.
Что повторяется в вакансиях:
— Методологии и инструменты. Agile/скрам/канбан, таск-трекеры (на уроке упоминали Jira и Project), понимание жизненного цикла продукта.
— Декомпозиция и приоритизация. Умение разложить цель на задачи и выбрать очередность — обязательный пункт.
— Техническая грамотность. Опыт со «сложными техническими проектами», понимание высоконагруженных сервисов — это часто прямо пишут.
— Коммуникации 80–90% времени. Много общения с тимлидами и смежными командами, вы — посредник между бизнесом и разработкой.
— Стрессоустойчивость и «мягкая настойчивость». Спокойная реакция на критику + умение добиваться результата.
— Классический треугольник. Сроки, бюджет, качество — зона ответственности менеджера.
Срез рынка:
— На hh.ru публикуется чуть меньше ~2 000 вакансий в месяц на позицию PM/Agile-PM.
— Вилка по рынку в примерах урока: от ~100 000 ₽ (junior) до ~270 000 ₽ (middle).
Hard vs Soft — почему «Scrum наизусть» не спасает:
— Hard-скиллы нарабатывают практикой: методологии, планирование, риск-менеджмент, бюджетирование, измерение производительности команды, фасилитация.
— Soft-скиллы растут дольше: лидер-слуга, эмпатия, переговоры (включая умение корректно говорить «нет»), критическое мышление, адаптивность, разрешение конфликтов.
без soft-скиллов вы знаете как, но не можете договориться и дожать.
Смотрите полное видео урока: преподаватель разбирает реальные вакансии и переводит каждое требование в конкретный навык — чтобы вы сразу выбрали 2–3 фокуса развития на квартал и подняли шанс на оффер.