Всем привет! 😍 Рубрика четверга -❤️❤️❤️ Цифра дня: 6️⃣2️⃣ % По данным Leapsome, 62% HR-лидеров заявляют, что вовлечены в ключевые бизнес-решения и участвуют в формировании стратегии компании. 👇👇👇 Что говорят исследования❓ 📌2️⃣6️⃣ % компаний вообще не имеют HR на уровне топ-менеджмента (BambooHR). 📌Только 2️⃣7️⃣ % руководителей C-уровня уверены, что HR реально влияет на рост доходов компании (WOWledge). 📌При этом 9️⃣2️⃣ % HR-директоров считают себя готовыми приносить бизнес-эффект (Leapsome). 💡Что это значит❓ 📌Там, где HR участвует в стратегии, он влияет на структуру бизнеса, производительность и удержание сотрудников. 📌Но разрыв очевиден: HR верит в свой стратегический вклад, а бизнес видит его далеко не всегда. 📌Главный барьер — HR часто говорит на языке процессов (найм, кадровый документооборот), а не на языке бизнеса (ROI, доходность, риски). 🙂🙂🙂🙂🙂🧡 Будущее HR — это роль стратегического партнёра. Чтобы реально влиять на бизнес, мало «сидеть на совещаниях» —