Осенью наблюдается пик смены работы из-за окончания летних отпусков, часто приводящие к увольнениям, а также из-за новых проектов, которые запускаются в сентябре-октябре. Найти для себя новое место можно на ярмарках вакансий, которые проводит Центр занятости населения РТ.
С начала года более 40 тысяч вакансий было представлено на 52 ярмарках. В них приняли участие 635 работодателей и 24 учебных заведения, а направления на трудоустройство получили 3,1 тысячи человек. Посетили мероприятия 41,5 тысячи казанцев, большая часть из которых – молодежь.
Портал «Моя Казань» поделился расписанием ярмарок на октябрь и рассказал, как грамотно составить резюме и правильно написать сопроводительное письмо.
Расписание ярмарок вакансий: даты, районы и адреса
Для жителей Казани проходят различные форматы мероприятий: ярмарки и мини-ярмарки вакансий, а также Дни работодателя. На них можно лично встретиться с представителями компаний, узнать об актуальных вакансиях и условиях собеседования. Специалисты центра также готовы проконсультировать по всем вопросам, связанным с трудоустройством, профессиональным обучением и профориентацией.
Регистрируйтесь на портале «Моя Казань» и подпишитесь на рассылку новостей в Telegram или email, чтобы узнавать все самыми первыми.
Ярмарки регулярно проходят во всех районах города, что делает их доступными для всех жителей. Ближайшие мероприятия пройдут:
7 октября
- С 10:00 до 12:00 – ярмарка вакансий в Вахитовском и Приволжском районах (ул.Братьев Касимовых, 22/7)
9 октября
- С 10:00 до 12:00 – мини-ярмарка вакансий в Авиастроительном и Ново-Савиновском районах (пр.Ибрагимова, 41)
22 октября
- С 10:00 до 12:00 – ярмарка вакансий в Кировском и Московском районах (ул.Гагарина, 46)
- С 10:00 до 12:00 – мини-ярмарка вакансий в Советском районе (ул.Рихарда Зорге, 102)
23 октября
- С 10:00 до 14:00 – День работодателя в Вахитовском и Приволжском районах (ул.Братьев Касимовых, 22/7)
- С 10:00 до 12:00 – День работодателя в Авиастроительном и Ново-Савиновском районах (пр.Ибрагимова, 41)
Из чего состоит хорошее резюме: советы по созданию визитной карточки
Грамотно составленное резюме – это визитная карточка для работодателя. Оно должно быть четким и структурированным.
Хорошее резюме строится по плану. Начинается оно с контактной информации – телефона и электронной почты, которые должны быть актуальны.
Центральными разделами являются опыт работы и образование. Первое принято указывать в обратном хронологическом порядке. Здесь можно написать ключевые обязанности и навыки, куда включаются как профессиональные умения, так и личные качества. Завершить резюме можно разделом с дополнительной информацией, где будут указаны сертификаты, курсы повышения квалификации или знание иностранных языков.
Вместо общих фраз важно показывать результаты. Следует делать акцент на тех аспектах, которые наиболее релевантные желаемой должности. Например, вместо формулировки «отвечал за продажи» лучше написать «реализовал проект, который привлек 100 новых клиентов».
Орфографические и пунктуационные ошибки создают негативное впечатление о кандидате, поэтому текст необходимо тщательно вычитать. Резюме должно быть лаконичным; оптимальным считается объем в одну-две страницы.
Что касается стиля, то не стоит часто писать местоимение «я». Фразы, начинающиеся с глаголов действия «разработал», «координировал», «внедрил» будут предпочтительнее.
Раздел «О себе» позволяет оживить резюме и показать себя разносторонней личностью. Однако увлечения стоит подбирать аккуратно. Например, фраза «люблю гладить кошек и гулять по лесу» точно не подойдет, но формулировки «занимаюсь спортом, читаю профессиональную литературу» вызывают интерес.
Писать в резюме «стрессоустойчивый» и «внимательный» можно, но лучше привести конкретные навыки, например, «владею техниками тайм-менеджмента» или «имею опыт планирования и организации рабочих процессов».
Правила написания сопроводительного письма: от обращения до заключения
Сопроводительное письмо не должно дублировать резюме, а показать мотивацию и ключевые преимущества кандидата. «Моя Казань» собрала советы, как легко это сделать.
- По возможности стоит обращаться к менеджеру по имени и отчеству. Это демонстрирует искренний интерес к компании и показывает, что человек потратил время на изучение информации о ней.
- В первом абзаце следует указать, на какую должность претендует соискатель и откуда он о ней узнал. Это помогает рекрутеру быстро идентифицировать обращение.
- Пару предложений необходимо посвятить тому, что именно привлекло в компании – ее ценности, проекты или репутация.
- В заключении нужно вежливо предложить следующий шаг, например, выразить готовность обсудить детали на собеседовании.
- Оптимальный объем письма – около половины страницы. Важно проверить текст на опечатки и речевые ошибки.
Для творческих профессий уместно добавить ссылку на портфолио, а кандидатам с небольшим опытом стоит сделать акцент на мотивации и готовности к обучению.