В Волгограде состоялась XXIX отчетно-выборная конференция областной организации профсоюза работников здравоохранения. 143 делегата от медучреждений региона подвели итоги работы за 5 лет и избрали руководящий состав на новую пятилетку. Ключевыми темами стали повышение зарплат, поддержка молодых специалистов, планы по строительству новых медицинских объектов в области.
Подведение итогов
Участники мероприятия – главные врачи медучреждений, научных центров, председатели первичных профсоюзных организаций и многие другие. Делегаты избрали новое руководство на предстоящую пятилетку. Так, лидером профсоюза здравоохранения была единогласно избрана действующий председатель Ирина Ерохина, ее заместителем стала Юлия Ромащенко.
В рамках мероприятия был представлен итоговый отчет о проделанной работе за период с 2019-го по 2025 год. Одним из зримых критериев привлекательности профсоюза для медработников является его правозащитная работа. И здесь есть результат. Так, за последние 3,5 года экономический эффект составил более 28 млн рублей. Ирина Ерохина отметила, что за период 2019–2025 годов оклад у врача вырос в среднем на 56%, у среднего медперсонала – на 60% и у младшего медперсонала – на 50%.
Также на собрании отметили работу по защите социально-трудовых прав сотрудников медицинских учреждений, в рамках которой выявлены и устранены в оперативном порядке около 32 тыс. нарушений.
Молодежь в медицине
Отдельное внимание делегаты уделили работе с молодежью.
«Работа Молодежного совета за отчетный период пришлась на непростое время, это – ковид. Студенты в период сложнейшей эпидемиологической обстановки пришли на помощь своим коллегам: они работали в "красной зоне" и на скорой помощи, выезжали в районы области, чтобы спасти от болезни как можно больше людей, – отметил Берс Мержоев, председатель Молодежного совета. – Сегодня студенты оказывают помощь участникам СВО и многие занимаются волонтерской деятельностью».
Тамара Баранова, заместитель председателя Молодежного совета профсоюза Волгоградской области, состоит в профсоюзе уже около 5 лет. Также она учится на 6-м курсе медицинского вуза по направлению «педиатрия». В будущем девушка планирует работать врачом в детской кардиологии.
«Медицина – очень сложное направление для молодежи, – делится Тамара. – Длительный период обучения и долгий путь становления врачом очень часто приводят к выгоранию, и молодежь уходит из медицины. Именно поэтому наша ключевая цель – заинтересовать и поддержать молодых специалистов, дать им старт и опытных наставников, чтобы они оставались в профессии».
Тамара уверена, что хороший врач должен быть и хорошим организатором.
«Наш профсоюз как раз и помогает развиваться в этих направлениях. У нас большое количество мероприятий запланировано на следующие 5 лет: это и обучение молодежи в сфере медицины, реализация спортивных и семейных мероприятий, также тренинги у психологов и многое другое. Мы растем год от года, – говорит Тамара. – Мне хочется, чтобы молодые специалисты оставались в медицине, получали достойную зарплату и любили свое дело, и наша организация старается им в этом помочь».
Амбициозные цели
В рамках конференции были намечены цели на следующие 5 лет. Так, с 2026 года стартует проект «Продолжительная и активная жизнь», в рамках которого медики региона продолжат большую работу с сердечно-сосудистыми и онкологическими заболеваниями, с гепатитом С и другими сложными болезнями.
Планируется создание новых объектов в регионе, например, строительство роддома на базе 25-й больницы, новых поликлиник в Кировском и Советском районах Волгограда, а также в районах области. На базе областной клинической больницы – открытие нового реабилитационного корпуса для участников СВО и членов их семей, и многое другое.
«А это дополнительные рабочие места для наших специалистов – отметила Ирина Ерохина, – которые уже вступили или вступят в ряды профсоюза».
Отметим, что Волгоградская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ является крупнейшим общественным объединением в регионе, защищающим трудовые права и социальные гарантии медработников. Отчетно-выборная конференция, проводимая раз в 5 лет, – это ключевое событие, определяющее стратегию развития профсоюза. На ней не только переизбирается руководство, но и формируется повестка по решению самых острых вопросов отрасли – это кадровый дефицит, социальная защита сотрудников, условия труда и отдыха, правовое законодательство.
