В организации предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Фиксированная часть – гарантированный оклад, переменная часть - премия (процент от оказанных услуг при финансовой возможности организации). По результатам СОУТ работникам положена доплата за работу во вредных условиях труда. Вопрос: нужно ли начислять доплату за работу во вредных условиях на премиальную часть? Или только на фиксированную часть (оклад)? Можно ли предусмотреть в ЛНА, что только на оклад?
В организации предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Фиксированная часть – гарантированный оклад, переменная часть - премия (процент от оказанных услуг при финансовой возможности организации). По результатам СОУТ работникам положена доплата за работу во вредных условиях труда.
Вопрос: нужно ли начислять доплату за работу во вредных условиях на премиальную часть? Или только на фиксированную часть (оклад)? Можно ли предусмотреть в ЛНА, что только на оклад?
