Нет приказа - нет оплаты сверхурочных
Знакомая ситуация:
🔪руководитель нарезает задачи, все срочно, важно и нужно было еще вчера.
👩💻Работник честно трудится - приходит раньше, уходит позже и честно надеется на оплату отработанного сверх нормы времени.
❌Но нет, никак работнику эту сверхурочную работу не оплачивают.
Он расстроен и идет в суд 🤬
НО никакой справедливости там не находит...
и как гласит по такому делу Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025:
Потому что сверхурочная работа не оформлена приказом, не отмечена в табеле!
А значит, выполнялась по его собственной инициативе и оплате не подлежит!
И пофиг суду, что время нахождения на предприятии подтверждается системой управления доступа - ну может он там чаи гонял….
Точно. По собственной воле все бухи в отчетный период (и не только) сидят денно и ночной, пялясь в монитор с желтым котом.
(Здесь должна быть грустная музыка по сценарию)
Конечно, далеко не все могут похвастаться прозрачным и честным учетом отработанного времени и оплатой его по закону.
Но если по совести - хоть бы премию выписали!
Думаю, работник в суд бы не пошел.
✍️Резюмирую
Что важно для оплаты сверхурочных:
- получить согласие работника
- издать распоряжение на такую работу
- отметить в табеле буквой «С»
- оплатить в повышенном размере, с учетом установленных сотруднику добавок и надбавок, или предоставить отгул.
Подробно тему сверхурочных, а так же все, что касается расчета заработной платы и отражение в 1С ЗуП, разбираем на курсе «Учет заработной платы, налогов и взносов».
#учетзарплаты #ндфл #школабухгалтера