Самая главная ошибка при составлении резюме заключается в том, что соискатели описывают весь опыт работы без фильтров и логики. На такое резюме, как правило, не откликаются работодатели, поскольку большинство компаний сегодня верифицируют резюме через IT-системы. Об этом сообщила «Татар-информу» HR-эксперт Зулия Лоикова.
«Нужно указать в резюме тот опыт, который будет соответствовать тому, что вы ищете. В большинстве же случаев соискатели пишут общую информацию и отправляют итоговое резюме на вакансии, которые могут быть между собой не связаны. Чем больше информации вы даете в резюме, тем сложнее работодателю понять, чем реально занимался потенциальный сотрудник на предыдущих местах работы», – сказала собеседник агентства.
Вторая ошибка – отсутствие конкретики об опыте соискателя.
«Часто люди пишут просто “гендиректор“, “менеджер“ или “работа с клиентами“, “работа с персоналом“, но такие фразы не дают работодателю понимания, чем конкретно занимался кандидат, насколько он в этом деле преуспел, какие у него достижения и т. д.», – обратила внимание HR-эксперт.
Третья ошибка – составление универсального резюме.
«Часто люди не понимают, что сами могут дать компании. Из-за этого они составляют универсальное резюме и отправляют его на разные позиции. Однако рекруту очень сложно в такой ситуации понять, зачем этот человек откликнулся на вакансию», – объяснила Лоикова.
Также в число распространенных ошибок входят отсутствие контактов, грамматические и орфографические опечатки.
«Очень важно проверять то, что вы пишете, поскольку такие ошибки могут говорить о невнимательности и безответственности человека», – резюмировала спикер.