Оценка профессиональных рисков – это выявление, анализ и оценка рисков для здоровья и безопасности работников на рабочем месте, а также определение мер по их снижению или устранению.
Оценка проф. рисков – обязательная процедура, являющаяся частью системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.
Поделимся одним из самых частых вопросов слушателей наших курсов 👇🏻
При введении в штат новой должности как скоро нужно провести оценку профессиональных рисков?
💬 Ответ:
Оценку профессиональных рисков (ОПР) в отношении новой должности необходимо провести ДО допуска работника к работе на этой должности.
Статья 209 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя идентифицировать опасности и оценивать профессиональные риски.
Цель ОПР — предупреждение несчастных случаев и профзаболеваний. Проводить её после того, как работник приступил к работе, противоречит этой цели.
Введение новой должности — это изменение условий труда, которое требует пересмотра системы управления охраной труда (СУОТ), включая ОПР (п. 1 Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (ранее Приказ № 33н)).
☝🏻 Отметим, что прямого указания на конкретный календарный срок (в днях) для новой должности в ТК РФ или Приказе № 772н нет. Однако логика законодательства и требования к СУОТ однозначны: оценка должна быть проведена до возникновения риска, то есть до начала работы.
При этом пункт 35 Приложения №1 к Приказу №772н указывает, что пересмотр (актуализация) ОПР проводится в течение 30 календарных дней с момента наступления событий, требующих пересмотра (к которым относится и введение новых рабочих мест/должностей).
Но это касается именно актуализации уже существующей ОПР. Для новой же должности требуется проведение оценки в рамках общего процесса управления рисками до начала работы.
Как действовать? По шагам:
❶ До приёма на работу / до перевода. ОПР для новой должности должна быть завершена и утверждена работодателем до издания приказа о приёме (или переводе) работника на эту должность и до его допуска к работе.
❷ Включение в СУОТ. Результаты ОПР по новой должности (карта рисков, перечень мер контроля) должны быть включены в общую систему управления охраной труда предприятия.
❸ Разработка документации. На основе результатов ОПР до начала работы должны быть:
- разработаны или актуализированы инструкции по охране труда для новой должности;
- определены порядок и сроки проведения инструктажей, стажировки (если требуется), обучения;
- подготовлены необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты;
- обеспечены безопасные условия труда на рабочем месте.
❗️ Итак, оценка профессиональных рисков для вновь вводимой должности должна быть проведена и документально оформлена ДО ТОГО, как работник, занимающий эту должность, приступит к выполнению своих трудовых обязанностей.
Проведение ОПР после допуска работника к новой должности – частая ошибка неопытных специалистов по ОТ.
Осторожно! Это нарушение требований Трудового Кодекса РФ (ст. 212, 209) и Приказа Минтруда № 772н, так как создаёт период, когда работник выполняет трудовую функцию без должной оценки опасностей и без реализации необходимых мер защиты.
Больше полезной информации для специалиста по охране труда в телеграм-канале https://t.me/anosfera