На каждый календарный год Правительство РФ утверждает перенос выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями. На 2026 год утвержденное расписание праздников ступит в силу 02 октября 2025 года. Можно уже начинать планировать графики работы и отпуск с учетом праздников и перенесенных выходных дней.
Нерабочие праздничные дни
Статья 112 Трудового кодекса РФ содержит перечень федеральных праздников:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Субъекты РФ имеют право своим законом дополнить указный перечень региональными праздничными днями.
Перенесения выходных в 2026 году
Если праздничный день совпадает с выходным днем (суббота, воскресенье), то выходной переносится на ближайший понедельник. Обратите внимание на то, что переносится не праздник, а выходной день.
Правительство РФ вправе постановлением перенести два выходных дня на другие дни календарного года.
Это позволяет соблюсти баланс рабочего времени и времени отдыха в календарном году.
По общему правилу перенесены:
- с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
- с субботы 9 мая на 11 мая
Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 утвержден перенос:
- с субботы 3 января на пятницу 9 января;
- с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.
Расписание праздничных дней в 2026 году
Таким образом, с учетом перенесения выходных в 2026 году отдыхаем:
с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
с 21 по 23 февраля;
с 7 по 9 марта;
с 1 по 3 мая;
с 9 по 11 мая;
с 12 по 14 июня;
4 ноября;
31 декабря 2026 года.
Обратите внимание: уже несколько лет подряд за счет перенесения выходных 31 декабря является нерабочим днем!
Рабочая смена в праздник или перенесённый выходной
Привлечение к работе в выходной или праздник допускается с согласия работника, за исключением случаев предусмотренных законом. Работа в выходной или праздничный день компенсируется двойной оплатой или отгулом. Повышенной оплате подлежат только те часы работы, которые попали на выходные или праздничные сутки.
Но порядок оплаты зависит от того, какой режим работы установлен работнику.
При сменном режиме
Если у работника сменный режим работы, то согласие на работу в праздничный или выходной день не оформляется. Работнику просто доводят график сменности под роспись. При этом, если смена совпала с праздничным днем по статье 112 Трудового кодекса РФ, то она подлежит двойной оплате.
Например, у работника смена начинается 3 ноября в 08:00 и заканчивается 4 ноября в 08:00, то двойная оплата начисляется только за работу 4 ноября с 00:00 до 08:00. Рабочие часы 3 ноября будут оплачены в одинарном размере.
Если смена выпала на перенесённый выходной день (например, 9 марта), то за все часы зарплата начисляется в одинарном размере, как в обычный рабочий день.
При пятидневке
Если работник трудится на пятидневке, то предварительно берется согласие работника на работу в выходной или праздник и оформляется приказ. Такому работнику в двойном размере должны оплатить работу и по праздничным, и по выходным дням.
Например, работника привлекли к работе 8 и 9 марта 2026 года. За работу в эти дни ему должна быть выплачена двойная зарплата или предоставлено 2 дня отгула.
Совпадение отпуска с праздниками и перенесёнными выходными
Нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 Трудового кодекса РФ, не входят в число дней ежегодного отпуска. Отпускные дни как-бы перепрыгивают через праздник.
Например, отпуск на 28 календарных дней со 2 ноября закончится не 29, а 30 ноября, так как 4 ноября в количество дней отпуска не включается.
А вот перенесённые выходные дни отпуск не продлевают. Например, если работник возьмет отпуск с 27 апреля, то в отпуск не войдут только два дня несмотря на то, что в производственном календаре запланирован отдых по 3 дня - с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. В этом случае майскими длинными выходными продлить отпуск не получится.
Автор Елена Пономарева