В современном трудовом праве существует два разных понятия, которые часто путают. Испытательный срок является одним из условий трудового договора. Это понятие регулирует статья 70 Трудового кодекса РФ. В тоже время, стажировка может быть как составной частью трудовых отношений, так и самостоятельной формой обучения.
Ключевая цель испытательного срока — проверка профессиональных компетенций сотрудника, их соответствия выполняемой работе. Стажировка же направлена на получение практических навыков и опыта работы. Ее обычно проходят выпускники учебных заведений или сотрудники при переходе на новую должность.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев (шести месяцев для руководящих должностей). Продолжительность стажировки определяется программой обучения. Этот срок может варьироваться от нескольких недель до года. Во время испытательного срока сотрудник выполняет полноценные трудовые обязанности, а вот стажер делает свою работу только под руководством и наблюдением наставника.
Во время испытательного срока работник получает полноценную зарплату, в то время как стажер получает выплаты по отдельному соглашению. Их размер чаще ниже заработка на этой должности.
По итогам испытательного срока работодатель принимает решение о трудоустройстве сотрудника или расторжении договора. Результатом успешной стажировки обычно становится предложение о постоянной работе.
Испытательный срок является частью процесса адаптации сотрудника, а стажировка обычно предшествует трудоустройству и служит способом оценки потенциального сотрудника перед подписанием трудового договора.
Компания Грибная радуга отлично понимает, что большая часть кандидатов на должность сборщика не всегда обладает нужными навыками и, в тоже время, нуждается в материальной поддержке. Поэтому предприятие сразу оформляет новых сотрудников на работу, а в процессе стажировки не только обучает новых работников в соответствии с имеющимися требованиями, но и выплачивает им 35 тысяч рублей в течение трех месяцев.
Всю необходимую информацию об условиях процесса стажировки в компании Грибная радуга получите на сайте предприятия или по телефонам:
● 8 (4712) 771350;
● 8 (920) 7277847;
● 8 (920) 7034481.
