Замечу сразу, что я не претендую на научный труд. Тем более, не озвучиваю непоколебимую истину. В данной статье я постараюсь дать всего лишь один совет тем, кто только недавно покинул учебное заведение и оказался один на один с новым и довольно часто незнакомым рынком труда.
Вспоминаю себя в это время: молодой, кое-как получивший высшее образование с кличкой, данной самим деканом «коридорный студент», я стоял на вручении диплома гордый за то, что теперь могу носить звание дипломированного специалиста. Казалось, что как только я выйду за порог ВУЗа, меня будут рвать на части голодные до свежих кадров работодатели, предлагая немыслимые для меня заработные платы… Но! Конечно же, все было иначе. Оббивая пороги отделов кадров различных компаний со своим скромным резюме, чаще всего я сталкивался с надменным взглядом каких-то теток. Ох, уж эти тетки, они просто питались ростками моей проклевывающейся профессиональной самооценки, выедая ее под корень с каждым новым собеседованием. Простите, отвлекся. Что я хотел в то время? Я всего лишь хотел найти свое место, рабочее, естественно. Думал ли я о большой зарплате? Да! Но прекрасно понимал, что стою на самой нижней ступени карьерной лестницы, на которой рассчитывать на достойный гонорар вряд ли было уместно.
И вот, с той поры прошло 20 лет, 18 из которых я посвятил работе в кадровых службах и 15 лет являлся их руководителем. За это время было очень много собеседований и ситуаций, которые вызывали у меня, как минимум, улыбку. Одна из таких историй, как раз и связана с собеседованиями молодых специалистов.
Говорить о качестве образования не хочется. Какое бы оно хорошее или плохое не было, если сам студент не хочет учиться, его никто не заставит. Огромное количество абитуриентов поступают туда, куда могут поступить или куда престижно поступить. Зачастую, они даже не могут назвать специальность, которую выбрали. А огромная часть выпускников не способна назвать тему дипломной работы, которую защитили буквально некоторое время назад. Не мне их судить.
Но, вставая на туже ступень карьерной лестницы, на которой 20 лет назад был я, выпускники озвучивают несоизмеримо завышенные зарплатные ожидания в сравнении с их реальными знаниями. Что уж говорить, что любой человек без образования, отработавший, например, в должности бухгалтера около года, будет знать гораздо больше, чем подавляющее большинство выпускников с красным дипломом.
Да, есть единицы, которые любят выбранные ими направления. Они тратят личное время на изучение материалов, получение практических навыков. И в этом случае, дипломы являются лишь хорошим дополнением, а не единственным бесполезным документом, условно определяющим выбор будущей профессии. Ни для кого не секрет, что приблизительно 90% выпускников не работают по своим дипломам. А из оставшихся 10% около 8% это выпускники технических направлений, чаще рабочих специальностей. Не будем разбираться в причинах, отмечу лишь то, что одна из них – полная некомпетентность молодых специалистов, а другая – желание получать большую зарплату сразу, не важно, чем занимаясь.
Но все-таки есть и те, кто хочет получать большую зарплату сразу и по той специальности, на которую учился. Как же часто, я сталкиваюсь с такими горе профессионалами. Амбиции – это их единственный аргумент в рамках собеседования.
К процессу подбора я всегда стараюсь подходить тщательно. В том числе, я формирую некие поверхностные знания по каждой профессии, которых, как правило, достаточно для первичной беседы с соискателем на профессиональные темы. Конечно, мне сложно говорить с опытными людьми, но с новичками, как правило, хватает. И какого же мое удивление, когда так называемый Специалист не способен ответить на мои вопросы, которые должен был изучать в процессе своего обучения. Например, когда я отбирал выпускников по специальности промышленное и гражданское строительство, до встречи с непосредственным потенциальным руководителем, я всегда задавал всего лишь один вопрос: «Чем отличается капительный ремонт от реконструкции?». Люди, которые в теме, поймут, что легче вопроса придумать сложно, но, тем не менее, на нем завалились многие. У потенциальных бухгалтеров я всегда уточнял два момента, знакомы ли они с основным законом бухгалтерского учета и с планом счетов? В ответ, как правило, неловкое молчание и самые крупные глаза. И так практически по всем позициям. Как правило, немного выигрывают на старте технари, которым хоть немного удалось поработать в период учебной практики, подержать гаечный ключ или сварочный держак, но не сильно.
В итоге, мы имеем лишь амбиции, как единственный аргумент установления высокой заработной платы. Что я имею в виду под высокой? Как пример, стоимость того же бухгалтера с опытом работы 2-3 года в моем регионе в районе 60000 рублей. Молодые специалисты хотят не меньше, а чаще даже больше. Могут ли они предложить что-то, кроме амбиций? Нет. Есть ли смысл их брать по рыночной зарплате? Наверно, если только при полном кадровом голоде специалистов с опытом. В ином случае это не эффективно.
На фразы типа, я готов(а) обучиться, я всегда отвечаю, что у вас было время на обучение, но вы его упустили, нет никаких гарантий, что теперь что-то изменится.
В общем и целом, таким вот амбициозным кандидатам я могу посоветовать только одно, к первому году работы нужно относиться не как к началу работы с достойной ваших бытовых хотелок оплатой, а как к продолжению своего обучения с приобретением практических навыков со стипендией-зарплатой, которая немного больше прежней. И практика показывает, что специалисты, которые сразу после выпуска согласились на небольшой (процентов на 30-40 меньше) доход от рынка, уже через несколько месяцев выходят на желаемый уровень. При условии усердия, работоспособности и эффективности, конечно. Эти первые месяцы, как правило, самые трудные, так как новичка нужно научить азам, ввести в трудовую регламентированную со всех сторон жизнь и даже «перевоспитать» при необходимости. Поэтому, если у молодого специалиста этот путь останется за плечами, его цена на рынке, естественно, подрастет. И если даже не в этой компании, так в другой.
Я считаю, что лучше сделать пару шагов назад в своих ожиданиях, для разбега, а не пытаться прыгнуть с места выше собственной головы.
Всем достойной работы!!!