🆕 Мотивация: деньги и не только Большинство компаний ограничиваются фиксом + % с продаж. Но это не мотивирует команду. 📌 Что реально работает: ↪️ стабильная и конкурентная зарплата ↪️ возможность карьерного и профессионального роста ↪️ соцпакет, удобный график ↪️ скидки на продукцию ↪️ сильный коллектив ⚙️ Система мотивации: 🟤фиксированная часть зависит от отработанных часов 🟤премия за выполнение личного плана продаж 🟤коэффициенты за конверсию, UPT, NPS, оценку тайного покупателя 🟤дополнительная схема — еженедельные бонусы за продажу «трудных» товаров (лоуселлеров) 📊 Пример: Недавно мы реализовали проект по разработке программы мотивации в сети из 9 магазинов мужской одежды. По замерам показателей LFL спустя 2 месяца UPT вырос с 1,5 до 1,8. Средний чек +26%. #PROfashion_приглашает Мария Герасименко, «Секреты fashion-бизнеса»