Новый опрос показал: большинство россиян чувствуют давление и воспринимают участие в корпоративных мероприятиях скорее как обязанность, чем как приятное времяпрепровождение.
Опрос проводила компания Rublevo Business Park, в нем приняли участие более 1000 офисных сотрудников.
Обязаловка вместо праздника
- 23% сотрудников ходят на корпоративы по обязанности, а не по желанию
- 27% испытывают настолько сильный дискомфорт, что стараются избегать корпоративы
- Лишь 36,5% действительно рады возможности пообщаться вне офиса.
Всё дело в давлении. Только 42% респондентов уверены, что решение об участии всегда остается за ними. Остальные 58% ощущают негласное принуждение время от времени, а 9% сталкиваются с ним регулярно.
Страх испортить карьеру
77% опрошенных считают, что отказ от корпоративов может повлиять на карьеру или отношения в коллективе.
- 11% уверены: негативные последствия будут неизбежны
- 65% допускают такой сценарий «в некоторых компаниях или отделах»
В итоге люди жертвуют личным временем, чтобы не рисковать карьерой.
Личные границы важнее вечеринок
Когда респондентов спросили о ключевых условиях комфортной работы, ответы были однозначны:
- 63,5% — уважение личных границ и свободного времени,
- 54% — дружелюбие и открытость в рабочее время,
- 23% — возможность участвовать в неформальном общении.
Современный сотрудник ценит не шумные праздники, а четкое разделение работы и личной жизни, уважение к как к своему труду, так и к личному пространству.
Какие форматы выбирают сами сотрудники
Наиболее популярны спокойные варианты:
- 58% — обед в кафе, настолки, поход в бар;
- 27% — короткие активности прямо в офисе (например, кофе-брейки);
- только 8% высказались в пользу спортивные тимбилдинги.
Сотрудники сами предлагают идеи: «добавить буккроссинг к кофе-брейку», «устроить тихую комнату с тёплым светом».
Пожелания и предложения
Один вопрос предполагал открытый ответ. Что написали респонденты:
- «Участвовать в мероприятиях по желанию»
- «Не заставлять никого ничего делать против воли»
- «В мероприятиях предусматривать возможность отказа от участия»
- «Ключ — в уважении личного пространства и выбора для каждого»
Rublevo Business Park заключает, что лучший тимбилдинг — это не принудительное веселье, а комфортная атмосфера в рабочее время, где ценят не только присутствие на празднике, но и профессиональные качества человека.
Согласны?
Перейти на сайт Национального банковского журнала.
Подписаться на официальный канал в Telegram.
Подписаться на официальный канал в YouTube. .
Подписаться на официальный канал в Rutube.
Подписаться на официальную группу VK.