HR-эксперт Зулия Лоикова поделилась мнением о самых распространённых ошибках, которые допускают соискатели при создании резюме. По её словам, наиболее частая проблема — чрезмерная детализация опыта работы. «Соискатели часто перечисляют все свои предыдущие места работы без какой-либо фильтрации и структуры. Это затрудняет восприятие резюме работодателями, так как многие компании используют автоматизированные системы для первичного отбора»», - рассказала она «Татар-информу». Кроме того, эксперт подчеркнула важность конкретизации обязанностей и достижений. «Фразы вроде „гендиректор“ или „работа с клиентами“ ничего не сообщают о реальных обязанностях кандидата и его профессиональных успехах», - пояснила Лоикова. Ещё одна распространённая ошибка — создание универсального резюме, подходящего сразу ко всем вакансиям: «Когда человек составляет одно резюме для разных позиций, рекрутерам становится трудно понять, почему именно он претендует на конкретную должность», - уточнила эксперт. Наконец,
HR-эксперт Зулия Лоикова поделилась мнением о самых распространённых ошибках, которые допускают соискатели при создании резюме.
По её словам, наиболее частая проблема — чрезмерная детализация опыта работы.
«Соискатели часто перечисляют все свои предыдущие места работы без какой-либо фильтрации и структуры. Это затрудняет восприятие резюме работодателями, так как многие компании используют автоматизированные системы для первичного отбора»», - рассказала она «Татар-информу».
Кроме того, эксперт подчеркнула важность конкретизации обязанностей и достижений.
«Фразы вроде „гендиректор“ или „работа с клиентами“ ничего не сообщают о реальных обязанностях кандидата и его профессиональных успехах», - пояснила Лоикова.
Ещё одна распространённая ошибка — создание универсального резюме, подходящего сразу ко всем вакансиям:
«Когда человек составляет одно резюме для разных позиций, рекрутерам становится трудно понять, почему именно он претендует на конкретную должность», - уточнила эксперт.
Наконец, Лоикова напомнила о важности грамотного оформления документа.
«Отсутствие контактной информации и наличие орфографических и грамматических ошибок может негативно сказаться на восприятии кандидата». Ведь подобные недочёты воспринимаются как признаки невнимательности и несерьёзного отношения», - добавила она.