Первая работа — как первое свидание: волнительно, страшно и кажется, что от одного неловкого слова всё провалится.
Особенно тяжело, когда на собеседовании задают вопрос:
«Расскажите о вашем опыте работы», — а в голове тишина.
Хорошая новость: опыт — не единственный критерий при приёме на работу. Работодатели нередко ищут не готовых профессионалов, а людей с потенциалом. Ваша задача — правильно показать, что этот потенциал есть.
Подготовьтесь заранее
Перед собеседованием подумайте, чем вы можете быть полезны компании. Даже если не работали официально:
- Упомяните учебные или личные проекты
- Расскажите о волонтёрстве или помощи друзьям/родным (например, вели соцсети, писали тексты, организовывали мероприятия)
- Вспомните, какие навыки есть: уверенный ПК, знание языков, коммуникабельность, грамотная речь, готовность учиться
💡 Это покажет, что вы не «пустое место», а человек, у которого есть база и интерес.
Используйте принцип «Я умею — Я хочу»
Строить рассказ лучше не вокруг того, чего нет, а вокруг того, что есть:
- Я умею — перечислите навыки и сильные стороны
- Я хочу — покажите искренний интерес к профессии и готовность вкладываться
💡 Работодатели ценят мотивацию даже больше, чем опыт.
Пример:
«У меня пока нет коммерческого опыта, но я умею работать в Excel и быстро осваиваю новые программы. Хочу начать с базовых задач и развиваться в вашей команде».
Подготовьте мини-портфолио
Если возможно, возьмите на собеседование:
- Сертификаты с бесплатных курсов
- 1–2 выполненные работы (например, учебный дизайн-макет, текст, таблицу)
- Резюме, оформленное аккуратно и с фото
Это создаст ощущение «настоящего кандидата», даже если опыта ещё нет.
Ведите себя уверенно
- Приходите вовремя
- Одевайтесь опрятно
- Слушайте внимательно и задавайте вопросы
- Улыбайтесь — это работает лучше, чем кажется
Уверенность без высокомерия часто решает больше, чем список прошлых должностей.
Каждый опытный специалист когда-то тоже сидел перед незнакомым человеком и боялся, что его не возьмут.
Разница только в том, что он пришёл — и попробовал.
Собеседование без опыта — не экзамен на идеальность, а возможность показать, кем вы можете стать.
Работодатели нанимают не резюме, а людей. И если вы искренни, открыты и готовы учиться, у вас есть все шансы.