В Telegram-канале Госуслуг разъяснили правила перевода сотрудников на другую работу. Перевод может осуществляться как к другому работодателю по заявлению или с согласия работника, так и внутри одной организации. В последнем случае возможны изменения трудовой функции, например, бухгалтер становится кадровиком, структурного подразделения, например, повар переходит из горячего цеха в кондитерский, или места работы при переезде офиса или производства в другую местность.
Важно отметить, что перемещение сотрудника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если оно не указано в трудовом договоре, или поручение работы на другом оборудовании не считается переводом, если при этом не меняются работодатель, место работы и условия трудового договора, и поэтому не требует согласия работника.
Перевод может быть постоянным или временным до одного года, а при замещении временно отсутствующего сотрудника - до его выхода на работу. Если по истечении срока временного перевода работник продолжает выполнять свои обязанности, перевод автоматически становится постоянным. Временный перевод без согласия работника допускается на срок до одного месяца в случае аварии или других чрезвычайных ситуаций.
При простое или замещении сотрудника на работе, требующей более низкой квалификации, временный перевод возможен только с согласия работника, при этом оплата труда не может быть ниже прежнего уровня. Категорически запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Например, беременных женщин нельзя переводить на работу, связанную с подъемом тяжестей или вредным излучением.