В Петербурге с 61-летней местной жительницей расторгли трудовой договор по инициативе работодателя. Уточняется, что она работала в организации старшим менеджером. Об этом сообщили в пресс-службе ГУФССП России по Северной столице.
После случившегося инцидента она пошла в суд, который направил экс-начальнику исполнительный лист о восстановлении женщины на прежнюю должность. Также его обязали взыскать в ее пользу около 750 тысяч рублей за время вынужденного прогула, в том числе и за моральный вред.
В ближайшее время петербурженку обратно трудоустроили и вернули все денежные средства в полном объеме.
Недавно «МК в Питере» публиковал статью о том, что в рабочих коллективах растет явление, которое внешне похоже на активную деятельность, но на деле разрушает команду. Это так называемый гостворкинг и «психологическая миграция». Это ситуация, когда сотрудник физически на рабочем месте, но мыслями далеко от офиса. Он выполняет задачи автоматически, без вовлеченности, и перестает приносить пользу компании.
Автор: Алиса Кузьмина