Реальная история:
Клиент Артем: "Нужен ассистент! Тону в операционке!"
Мой ответ: "Давайте сначала разберем, КАК вы работаете. Иначе новый человек станет костылем, а не решением."
Провели консультацию и что выяснилось: у Артема просто нет сейчас ресурсов для работы с новым сотрудником. Ведь на его адаптацию и ввод в должность тоже нужны время и силы. Иначе он либо сам уйдет, либо Артем не увидев сразу результат, решит, что это плохой ассистент. А Артём просто устал.
Почему важно понимать состояние, в котором Вы принимаете решение о найме нового сотрудника?
Усталость искажает восприятие:
- В состоянии выгорания кажется, что "еще одни руки" решат всё
- На деле: сил на обучение нет → сотрудник не вписывается → разочарование
Хаотичная система = дырявое ведро.
Без четких процессов новый сотрудник:
✓ Не поймет свои задачи
✓ Будет тратить ваше время на уточнения
✓ Даст результат хуже ожидаемого
Когда вы не в ресурсе, то легко наделать ошибки. А ценой будет:
- Потерянные месяцы на поиск и адаптацию
- Деньги на зарплату без отдачи
- Нервы и разочарование в найме
Что сделали с Артемом?
- Вместо срочного найма — глубокий разбор его рабочей системы
- Обнаружили: он физически не мог качественно обучать сотрудника
- Приняли решение: "сначала отдых, потом найм"
Для меня самое важное - не услугу продать, а дать клиентам результат! Долгосрочный.
И вот обратная связь от клиента:
"Елена, хотел выразить благодарность за глубокую консультацию, где мы разобрали не просто узкий вопрос "кого нанять", а глобальную организацию моей работы. Теперь я понимаю, какие решения помогут бизнесу расти. Обязательно вернусь к вам по вопросу найма, но уже с чётким планом!"
Кто молодец? Я - молодец!
И вам хочу предложить прежде, чем начинать найм нового сотрудника проверить себя по этому чек-листу:
- У меня есть силы на обучение (минимум 2-3 часа ежедневно первую неделю)
- Прописаны основные процессы
- Есть конкретный список задач для нового сотрудника
Если нет галочек хотя бы в двух пунктах — возможно, вам нужен не срочный найм, а:
- Пересмотр организации работы
- Временный аутсорсинг
- Отдых для ясности мышления
Хотите разобрать вашу ситуацию?
Напишите "Разбор" в личные сообщения @petrikhina_elena_HR
#бизнеспроцессы #наймсотрудников #наймперсонала #кадровоеагенство #кадровоеагенствоеленыпетрихиной