По заявлению или с согласия работника увольнение можно оформить как перевод к другому работодателю. Но чаще перевод оформляется у того же работодателя.
Что может измениться для работника при переводе. Трудовые функции. Должность может стать другой или остаться прежней. Например, бухгалтер становится сотрудником отдела кадров. Структурное подразделение. Например, повара переводят из горячего цеха в кондитерский. Населенный пункт. Когда офис или производство работодателя переезжает вместе с некоторыми из работников в другую местность.
Что не является переводом и не требует согласия для перемещения работника:
— на другое рабочее место
— в другое структурное подразделение, если оно не указано в трудовом договоре
— а также поручение работы на другом механизме или агрегате
Если при этом работодатель, местность и трудовой договор остаются прежними.
Сроки перевода
Перевод бывает временный и постоянный.
Временный — до 1 года. При замещении срок может быть больше — до выхода на работу другого работника. Если срок временного перевода закончился, а работник продолжает работать, перевод считается постоянным.
До 1 месяца допускается перевод без согласия работника при аварии или в другой исключительной ситуации. При простое или замещении для работы более низкой квалификации — только с согласия. Оплата — не ниже прежнего уровня. Запрещено переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Например, беременную женщину нельзя переводить на работу с тяжестями или вредным излучением.