Опрос показал, какие причины затрудняют поиск новых сотрудников
Директор филиала сервиса для поиска вакансий HeadHunter по Центральному и Приволжскому федеральным округам Ольга Брылёва в ходе пресс-конференции рассказала, что спрос на работников стагнирует, а активность соискателей растёт. По её словам, после периода нехватки кадров рынок продолжает плавно смещаться в сторону работодателя.
Конкуренция среди соискателей растет
Судя по соотношению количества вакансий и резюме, конкуренция растёт и пока что находится на умеренном уровне. Например, в Москве в 2024 году на одну активную вакансию приходилось в среднем 4,6 активных резюме, а в 2025 — 7,4. В Московской области в 2024 году этот показатель составлял 3,0, а в 2025 — достиг 4,9. В норме — от 4,0 до 7,9, отметила Брылёва.
Какие настроения наблюдаются у работодателей?
Большинство работодателей (52%, опрос предполагал множественный выбор вариантов ответа) считают, что проблемы с наймом связаны с завышенными требованиями кандидатов к зарплате и условиям работы. В то же время четыре из десяти компаний (40%) отметили, что трудности в подборе персонала вызваны нехваткой у кандидатов навыков, которые позволят решать поставленные задачи.
Следом (в порядке убывания по количеству соответствующих ответов респондентов) идут такие причины: общественно-политические события и факторы — 26%, демография — 26%, сверхактивность конкурентов на рынке — 22%, низкая внутрироссийская трудовая мобильность (люди не желают переезжать в другой регион для трудоустройства, а работать вахтовым методом согласны лишь при достойной оплате и комфортных условиях) — 16%. Лишь 12% работодателей ответили, что на подбор влияют только внутренние (корпоративные) причины.
