Трудовой договор на условиях совместительства является наиболее выгодным вариантом для сотрудников, имеющих подработку. Об этом сообщила юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Недавно было установлено, что почти каждый второй россиянин периодически или постоянно занимается дополнительной работой, которая в среднем увеличивает его ежемесячный доход на 20 процентов. Яковлева отметила, что подработка обычно оформляется либо трудовым, либо гражданско-правовым договором. При этом работник может получать дополнительный доход как на основном месте, так и в другой организации. — В таком случае трудовой договор по совместительству наиболее выгоден, потому что дает право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются одновременно с отдыхом по основной работе, — пояснила она. В отличие от трудового договора, гражданско-правовой не предусматривает оплачиваемый отпуск и имеет определенный срок действия, подчеркнула эксперт. — Кроме этого, в гражданско-правовом договоре работ
Юрист Яковлева раскрыла наиболее выгодный вариант оформления подработки
17 сентября 202517 сен 2025
3
1 мин