Сегодня отмечают День HR-специалиста — людей, которые встречают нас на пути к новой работе, проводят интервью и помогают компаниям находить «своих» сотрудников. На первый взгляд HR просто задают вопросы, но на самом деле они читают между строк, оценивают потенциал и стараются раскрыть человека так, чтобы и кандидат, и компания остались довольны.
🔑 Роль HR в собеседовании
HR — это первые «ворота» компании. От их профессионализма зависит не только подбор нужных людей, но и впечатление кандидата о месте работы. Именно HR помогают:
- снять стресс у соискателя;
- выявить сильные стороны;
- понять, подходит ли человек корпоративной культуре.
📋 Лайфхаки для кандидатов от HR
Чтобы пройти собеседование успешнее, стоит помнить простые советы:
- Изучи компанию — миссию, продукты, ценности.
- Подготовь примеры достижений по схеме STAR (ситуация → задача → действия → результат).
- Будь честен: лучше признать, что чего-то не знаешь, чем выкручиваться.
- Задавай вопросы HR — это признак твоего интереса, а не наглости.
📝 Топ-10 вопросов на собеседовании
HR почти всегда задают похожие вопросы. Вот список, к которому стоит подготовиться:
- «Расскажите о себе»
- «Почему хотите работать у нас?»
- «Ваши сильные и слабые стороны»
- «Пример сложной ситуации и как вы её решили»
- «Ошибка и чему она вас научила»
- «Как работаете в команде?»
- «Как справляетесь со стрессом и дедлайнами?»
- «Где видите себя через 3–5 лет?»
- «Есть ли вопросы к нам?»
Хорошая подготовка к этим вопросам не гарантирует мгновенного оффера, но точно поможет чувствовать себя увереннее и оставить приятное впечатление.
Топ-10 вопросов на собеседовании — бери как основу и подстраивай под себя:
1. Расскажите о себе
👉 Формат «настоящее → прошлое → будущее»:
- Сейчас: кем работаешь/чему учишься.
- Прошлое: ключевой опыт, навыки.
- Будущее: чего хочешь достичь и почему тебе интересна именно эта компания.
2. Почему хотите работать у нас?
- «Мне близки ваши проекты/миссия/ценности, и я вижу возможность применить свой опыт, чтобы принести ценность».
- Подкрепи конкретикой (например, продукт, кейс, статья о компании).
3. Ваши сильные стороны
Выбирай 2–3 качества, которые реально помогут в работе:
- ответственность, аналитический склад ума, коммуникабельность, умение быстро учиться.
⚠️ Обязательно приводи примеры из опыта.
4. Ваши слабые стороны
Не говори банальное «перфекционизм». Лучше:
- «Иногда беру слишком много задач, но научился расставлять приоритеты».
- «Не люблю откладывать дела, поэтому часто стараюсь закрыть их заранее».
5. Расскажите о сложной ситуации и как вы её решили
Формат STAR:
- Situation — «На проекте …»
- Task — «Нужно было …»
- Action — «Я сделал …»
- Result — «В итоге … (цифры/факты)».
6. Пример вашей ошибки и как вы её исправили
- Кратко о ситуации.
- Как исправил.
- Чему научился.
Важно показать, что ты делаешь выводы.
7. Как вы работаете в команде?
- «Умею слушать коллег, поддерживать и брать ответственность. В команде ценю честность и взаимопомощь».
- Приведи пример совместного проекта.
8. Как справляетесь со стрессом/дедлайнами?
- «Разбиваю задачи на части, ставлю приоритеты, использую чек-листы. Это помогает держать контроль и не паниковать».
9. Где вы видите себя через 3–5 лет?
- Покажи амбиции, но в рамках компании.
- «Хочу развиваться в направлении ___, чтобы стать экспертом/тимлидом и приносить больше пользы компании».
10. Есть ли вопросы к нам?
Обязательно задай! Например:
- «Какие ближайшие задачи будут стоять перед новым сотрудником?»
- «Как устроена работа команды?»
- «Есть ли возможности для роста/обучения?»
🔥 Лайфхак: выучи свои ответы не дословно, а как структуру, чтобы звучать естественно.
Сегодня можно с уверенностью сказать: без HR не было бы сильных команд и успешных компаний. Это люди, которые умеют видеть потенциал, поддерживать и направлять.
Спасибо вам за терпение, внимание и веру в людей! 👏
www.istoksochi.ru