Нарушения трудовой дисциплины — одна из самых частых причин конфликтов между работодателем и сотрудником. Чтобы избежать проблем с инспекцией и судами, важно действовать строго по закону. 1️⃣ Фиксируем нарушения документально 2️⃣ Применяем дисциплинарные меры корректно 3️⃣ Ознакомление сотрудника 4️⃣ Принятие решения об увольнении 5️⃣ Соблюдаем сроки 💡 Совет: храните все документы для защиты в случае спора. Это минимизирует риски для компании и соблюдает права сотрудника.
Нарушения трудовой дисциплины — одна из самых частых причин конфликтов между работодателем и сотрудником. Чтобы избежать проблем с инспекцией и судами, важно действовать строго по закону.
1️⃣ Фиксируем нарушения документально
- Ведите письменные замечания, служебные записки или акты о нарушении.
- Указывайте точные даты, обстоятельства и конкретные правила, которые были нарушены.
- Собирайте подписи свидетелей, если это возможно.
2️⃣ Применяем дисциплинарные меры корректно
- Напоминание, замечание, выговор — строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 192–193 ТК РФ).
- Меры должны соответствовать тяжести нарушения.
3️⃣ Ознакомление сотрудника
- Все акты и предупреждения обязательно предъявляйте сотруднику под подпись.
- Если сотрудник отказывается подписывать, составьте соответствующий акт с указанием факта отказа.
4️⃣ Принятие решения об увольнении
- Увольнение возможно только после оформления всех необходимых документов.
- В приказе об увольнении указывайте статью ТК РФ, на основании которой работник расторгает трудовой договор.
5️⃣ Соблюдаем сроки
- Дисциплинарные меры должны применяться не позднее месяца со дня выявления нарушения.
💡 Совет: храните все документы для защиты в случае спора. Это минимизирует риски для компании и соблюдает права сотрудника.
