Зал ожидания в новосибирском центре занятости напоминает библиотеку, где вместо книг — аккуратные стопки объявлений. Казалось бы, бери и читай, выбирай что хочешь. Но на практике — вакансии одни и те же: завод, контрактная служба, ну и «дежурный набор» — дворник, уборщик, повар.
«Работы полно, но для кого?» — усмехается мужчина, ожидающий жену. Его супруга потеряла место швеи и пришла искать новое. «Швея в Новосибирске нынче профессия почти музейная, — жалуется она, — либо переучивайся, либо жди, пока откроется редкая вакансия». При этом женщина ещё и столкнулась с неприятным бонусом: работала без официального оформления, поэтому пособие минимальное.
Хорошо, что муж зарабатывает достаточно, чтобы подстраховать семью. «Ну а я пока выбираю. Не хочу идти абы куда», — говорит женщина.
Когда «хочу поспокойнее» выходит боком
В другом центре — людей заметно больше. Среди них — дама предпенсионного возраста. В её трудовой биографии — 20 лет за рулём троллейбуса. «Уволилась сама, зарплата хорошая была, но хотелось спокойствия. Вот уже год ищу “поспокойнее” и безуспешно», — вздыхает она.
В итоге вернулась к мысли снова водить троллейбус. «Ирония судьбы: хотела сбежать от руля, а оказалось, что единственная приличная зарплата — именно там, где я устала».
Похожая история у бывшего пилорамщика. Его требования к работе просты: достойная зарплата и близость к дому. «Не хочется тратить жизнь на дорогу. Лучше пусть платят меньше, но рядом», — рассуждает он.
Цифры против реальности
Официальная статистика будто подмигивает соискателям: «Работы полно!» По данным HeadHunter, на одного безработного сейчас приходится до четырёх вакансий. Но если присмотреться, выяснится, что дефицит кадров в основном в оборонке, на заводах и в сфере «срочно нужны кассиры и курьеры».
В то же время число резюме растёт быстрее, чем количество вакансий. На рынке ощущается лёгкое «похолодание»: вакансий меньше, соискателей больше. Но в отчётах всё выглядит бодро.
А в реальной жизни люди продолжают искать «ту самую» работу, где и платят прилично, и условия человеческие.
Моё мнение
Лично я думаю, что главная проблема рынка труда — не в количестве вакансий, а в их качестве. Работы, может, и много, но далеко не вся она «для людей». Одно дело — выйти на смену, зная, что зарплаты хватит не только на коммуналку, а другое — соглашаться на вариант «чтобы хоть что-то было».
Мне кажется, что пока работодатели будут предлагать минимум при максимуме требований, ситуация не изменится.
А вы как считаете: что важнее при выборе работы — зарплата или условия? Пишите в комментариях, интересно почитать реальные истории.
Если статья показалась вам близкой и полезной — ставьте лайк 👍 и подписывайтесь на канал. Здесь мы обсуждаем жизнь такой, какая она есть, без прикрас.
Популярное на канале: