Когда компания развивается очень быстро, появляется риск — потерять уникальную корпоративную культуру среди новых сотрудников.
Рассказываем, как создали для Murad Buildings систему, которая решает задачу онбординга, доносит до новичков ценности бизнеса и экономит ресурсы отдела кадров.
Клиент:
Murad Buildings — девелопер из Узбекистана. Компания создает современные жилые комплексы и коммерческие объекты под девизом «Мы строим счастье!». Кроме того, Murad Buildings занимается благотворительностью, поддерживает молодежь, творчество, социальные и образовательные проекты.
Запрос:
Клиент попросил нас создать Welcome-курс для онлайн-адаптации новичков, чтобы он транслировал корпоративные ценности, рассказывал о миссии, регламентах, зонах ответственности и возможностях для сотрудников.
Задачи курса:
- Сохранить единый стандарт онбординга и не допустить размывания ценностей.
- Дать новичкам гибкий, удобный инструмент постепенного погружения в культуру, правила и принципы работы.
- Снизить нагрузку на HR без потери качества вводного обучения.
Решение:
Мы создали Welcome-курс в формате интерактивного лонгрида. Включили в него 8 основных модулей, чтобы создать понятный маршрут онбординга:
- История и миссия Murad Buildings.
- О команде и идеальном портрете сотрудника.
- Чего ждут от новичка в период адаптации.
- Правила поведения и взаимодействия.
- Ресурсы, инструменты и коммуникации.
- Возможности для сотрудников: бенефиты, обучение и развитие.
- Внутренний клиент и зоны ответственности.
- Как быть лидером вне зависимости от должности.
Как реализовали:
Для Welcome-курса выбрали формат лонгрида — разбили большой объем информации на маленькие блоки, что сделало обучение комфортным и модульным.
Мы уделили много внимания созданию образовательного контента:
- Включили видеообращение собственника, чтобы усилить эмоциональную связь с культурой компании.
- Добавили вовлекающие квизы после каждого модуля, чтобы участники закрепили знания и сразу получили обратную связь.
- Сделали инфографику и интерактивные фреш‑карточки для взаимодействия с материалами курса и большего вовлечения в образовательный процесс.
Курс разместили на платформе iSpring. Для удобства участников адаптировали его под разные электронные устройства, включая смартфон. Чтобы поддержать айдентику и узнаваемость бренда, мы оформили Welcome-курс в едином фирменном стиле Murad Buildings.
Результаты:
- Сформирован единый стандарт адаптации новых членов команды.
- Снизилась нагрузка на HR — сократилось количество личных встреч с сотрудниками для их адаптации.
- Новички знакомятся с корпоративной культурой в интерактивном и легком для восприятия формате.
Мы создали для Murad Buildings онбординг, который сохраняет корпоративную культуру и помогают каждому новичку почувствовать себя частью большой команды.
Что говорит заказчик:
Онлайн-курс облегчил задачу адаптации. Раньше мы встречались очно несколько раз с каждым сотрудником, а сейчас сократили количество очных встреч до двух раз, так как курс дает часть информации онлайн. Это снизило нагрузку на HR-департамент. Но при этом, мы уверены, что сотрудники получают необходимые знания из материалов онлайн-курса — это позволяет им полностью погружаться в ценности и миссию компании, лучше ее понимать.