Знакомо чувство, когда отклики сыпятся как из рога изобилия, переписка растёт как снежный ком, а голова уже не соображает, кому вы сегодня писали, а кому — нет? Я — да. Пока не собрала свой «рюкзак выживания» в мире рекрутинга. Делимся топ-5 инструментов, без которых не представляю работу. А в конце — бонус, о котором мало кто знает 😉
А теперь — подробно и по делу.
LinkedIn: ваш магнит для талантов
Если бы мне предложили оставить только один инструмент — я бы выбрала его. Это не просто «прокачанный» LinkedIn, это — ваша база данных, почта и органайзер в одном флаконе.
Что ценного:
- Ищет даже тех, кто не ищет работу («пассивные кандидаты»).
- Встроенный чат для переписки — не нужно переключаться между платформами.
Кому подойдёт: Рекрутерам, которые работают с middle- и senior-специалистами, IT, маркетингом, продажами.
ATS-системы: Huntflow, СберПодбор, FriendWork
Эти системы — как личный ассистент, который не забывает, не путает и не устаёт.
За что я их люблю:
- Автоматически сортируют отклики: сразу видно, кто подходит, а кто — нет.
- Напоминают о собеседованиях, сроках, задачах.
- Хранят всю переписку с кандидатом — не нужно листать историю в почте или телеграмме.
Фишка: Экономят до 40% времени на рутину. Особенно полезны при большом потоке вакансий.
Boolean Search + X-Ray Search
Если LinkedIn — это витрина, то этот инструмент — кухня. Он ищет там, где другие не догадываются: в Google, GitHub, Behance и даже на форумах в обход платных платформ.
Как работает:
- Вы строите сложные запросы с операторами (AND, OR, NOT).
- Например, можно найти всех Python-разработчиков из Уфы, которые упоминали в соцсетях Docker.
Совет: Используйте Recruitin.net — он упрощает создание таких запросов. Идеально для поиска «узких» специалистов.
ChatGPT и другие нейросети
Да, он не заменит вашу экспертизу. Но он — отличный помощник для рутины.
Что делегирую ему:
- Написание описаний вакансий — быстро и без воды.
- Шаблоны писем кандидатам (от приглашения до отказа).
- Вопросы для интервью — можно адаптировать под любую роль.
Важно: Всегда проверяйте и «оживляйте» текста. ИИ пока не чувствует эмоций, но отлично экономит время.
Zoom / Контур.Толк
Без видео-интервью — никуда. Эти платформы — стабильные, удобные и с записью.
Почему именно они:
- Можно делиться экраном — показывать презентацию, тестовое задание.
- Запись эфира помогает пересмотреть ключевые моменты собеседования.
- Есть возможность подключать коллег — например, тимлида или HRD.
✨ Бонус: Telegram-боты
Расскажу про наш собственный опыт. Мы создали бота, который:
- Отвечает на частые вопросы кандидатов.
- Отправляет тестовые задания и собирает ответы.
- Проводит первичный скрининг — задаёт ключевые вопросы о опыте и ожиданиях.
Результат: Ко мне приходят только те, кто действительно заинтересован и подходит. Я экономлю время, а кандидаты — нервы.
Если интересно посмотреть, как это работает — пишите в телеграмм, расскажу подробнее!
Итог
Современный рекрутинг — это не про «гугление» и таблицы. Это про умение работать с инструментами, которые становятся вашими помощниками. Начинайте с малого — попробуйте ChatGPT или Boolean Search. А потом, возможно, и до бота дорастёте 😉
P.S. Если хотите больше подробностей по любому из инструментов — заглядывайте в мой Telegram-канал. Там делюсь инструкциями, историями и лайфхаками 👇
Перейти в канал →https://t.me/komandax3
#рекрутинг #hrtech #инструментырекрутера #найм #работа #карьера #дзен