Увольнение за поддельную медицинскую книжку

Суды 3 инстанций рассматривали спор о законности увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за предоставление подложных документов при заключении трудового договора (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 № 88-12512/2025).

Основанием для расторжения трудового договора стало то, что представленная работником медицинская книжка фактически не оформлялась и не выдавалась указанным в ней медучреждением.

Суд первой инстанции стал на сторону работника и восстановил его на работе. Причиной стало то, что работодатель, вопреки требованиям ст. 193 ТК РФ, не затребовал письменных объяснений по факту предоставления подложного документа.

Суд апелляционной инстанции отменил это решение и признал увольнение законным. Данную позицию поддержал и кассационный суд.

Коллегия указала, что ст. 193 ТК РФ регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ таковой мерой не является.

Следовательно, требование объяснений в подобных случаях не предусмотрено законом.

Полезная публикация? Лайк, пожалуйста. До новых встреч на канале.