Два дня «донорских» выходных при сменном графике - как их правильно считать и оплачивать
Многие знают, что работники, сдающие кровь, имеют право на дополнительные выходные. Но часто возникает вопрос: сколько дней отдыха положено тем, кто работает по сменному графику? Следует ли считать их по стандартному 8-часовому дню или ориентироваться на длительность смены? Об этом разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
Сколько дней отдыха положено?
В день сдачи крови сотрудник освобождается от работы. Плюс ему предоставляется дополнительный день отдыха. Итого получается два дня. Если в день сдачи крови сотрудник выходит на работу, отдых остаётся в «запасе». И положенные два дня он может взять позже, в том числе присоединить к ежегодному отпуску. Оплачиваются донорские дни исходя из среднего заработка.
А если кровь сдавали в выходной или отпуске?
Один день - как компенсация за выходной, потраченный на сдачу крови, а второй - положенный по закону дополнительный день отдыха. У кого сменный график, чаще всего сдают кровь как раз в свои выходные.
Как считать рабочее время при оплате?
В этом спорном вопросе Верховный суд не так давно поставил точку. В своём определении от 24 февраля этого года он установил, что исходить нужно из продолжительности смены работника, а не по 8-часовому дню, так как в этом случае рабочим днём считается смена, длительность которой устанавливается графиком. Если оплачивать такие дни по стандартной 8-часовой норме, это приведёт к необоснованной потере части зарплаты, которую сотрудник получил бы за отработанную смену, если бы не сдавал кровь. Отмечу, что мы сейчас как раз рассматриваем два обращения по этому поводу, они поступили из Белебея и Кумертау: жалобы подали работающие по 12-часовому сменному графику, которым отказались дать и оплатить два дня отдыха, необоснованно ссылаясь на то, что при расчёте исходят из 8-часового рабочего дня.
Что ещё нужно знать?
Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях труда, в день сдачи крови выходной обязателен, он не может от него отказаться. Также многие ещё забывают о том, что использовать донорскую справку можно только в течение года и во время действия трудового договора. При увольнении она «сгорает», денежная компенсация за неё не выплачивается.