В наш профсоюз МПРА по РБ обратились работники предприятия с вопросом: «Работники при нахождении на рабочем месте узнают к середине рабочего времени о том, что они на текущий момент, якобы, находятся дома по причине простоя и им запрещено питаться в столовой. Нарушает ли права рабочих работодатель?»
Отвечаем: «Здравствуйте! То, что описывают работники, похоже на серьезное нарушением трудового законодательства.»
Давайте разберем эту ситуацию. Нельзя запрещать работникам посещать столовую в обед . Очевидно, что в такой ситуации будут нарушения: Составление приказа о том, что работники находятся не на рабочем месте. Нарушение норм трудового права, а именно — права работников на перерыв для отдыха и питания (обед). Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Это время не включается в рабочее время и не оплачивается. · В такой ситуации рабочие фактически лишаются этого перерыва, им не предоставляется возможность поесть.
· Как это маскируется? Если есть приказ, что вы, якобы, находитесь не на рабочем месте, а значит и обязанность обеспечивать вам условия для приема пищи снимается. Это прямое нарушение ваших трудовых прав.
· Цель этого действия: Создать видимость того, что работники находятся дома по простою или работают дистанционно (из дома), чтобы снять с себя ответственность за: ·Предоставление обеда.
· Соблюдение правил охраны труда на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
· Возможность несчастного случая (если он произойдет, работодатель попытается избежать ответственности, ссылаясь на то, что вас не было на месте, либо вы находились там по собственной инициативе).
Что делать? Пошаговый план действий. Не стоит молчать, так как нарушения носят систематический характер.
1. Документируйте все.
· Фиксируйте факт своего присутствия: Делайте фото или видео на рабочем месте во время того самого «обеда», с меткой даты и времени, сохранение чеков с оплатой обеда, но аккуратно, чтобы работодатель не смог вас обвинить в нарушении за фото и видеосъёмку.
2. Сохраняйте пропуски с отметкой времени входа/выхода, если они есть (фотофиксация на проходной). · Фиксируйте приказ: Если вам каким-либо образом показывают или объявляют этот приказ, попытайтесь получить его копию или сфотографировать. Если это невозможно, делайте подробные пометки: номер приказа, дата, суть, кто объявил.
3. Собирайте свидетельские показания: Договоритесь с коллегами, которые тоже недовольны ситуацией. Коллективные жалобы имеют больший вес. Напишите официальное обращение к работодателю.
4. Направьте на имя руководителя компании или начальника отдела кадров письменное заявление (составьте в двух экземплярах) с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить полагающиеся по закону перерывы для приема пищи. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии. Это докажет, что вы пытались решить вопрос с работодателем.
5. Обратитесь в контролирующие органы. · Если работодатель проигнорировал ваше обращение, смело жалуйтесь: · Государственная инспекция труда (ГИТ): Они проведут проверку по вашему обращению и обязаны выдать предписание об устранении нарушений. Обратиться можно анонимно, но лучше указать свои данные для эффективности. Жалобу можно подать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». · Прокуратура: Также проводит проверки по фактам нарушения трудового законодательств.
6. Обратитесь в суд.
· Вы можете потребовать компенсации за моральный вред, причиненный неправомерными действиями. Важно: Помните о ст. 142 ТК РФ («Трудовые споры»). Запрещается преследование работников в связи с их обращением в государственные органы для защиты своих прав. Любые попытки уволить или наказать вас после жалобы будут незаконными и могут быть обжалованы. Вывод: Ситуация, с которой в наш профсоюз обратились, — это не просто «неудобство», а это нарушению ваших законных прав. Ваши права на отдых и достойные условия труда защищены законом.
Смело отстаивайте их, используя приведенные выше рекомендации. Вступайте в МПРА вместе сможем отстоять наше право на отдых.
Наши ресурсы 👇
https://vk.com/mprabash
Актуальная информация от комитета предприятия «Благовещенский завод». Связаться или вступить в профсоюз ППО МПРА по Республике Башкортостан на Благовещенском заводе: Ватсапп +7 917 363-58-32, В.В.Арефьев.