В 2025 году разрыв в зарплатах между самыми бедными и самыми богатыми россиянами рекордно сократился и составил 7,5 раза. Это минимальный показатель с 2000 года и важный сигнал о структурных изменениях на рынке труда.
Причины сокращения разрыва
В последние два года зарплаты у беднейших работников выросли особенно быстро — на 38% против 34% у самой обеспеченной группы населения. Основными факторами стали дефицит кадров на массовых позициях и планомерное увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который теперь составляет 22,4 тысячи рублей. Компании вынуждены были бороться за людей и увеличивали ставки даже для неквалифицированного персонала: уборщиков, сиделок, рабочих в торговле и сельском хозяйстве.
Как считается статистика доходов
Статистика строится по пять равных групп населения. В нижней группе средняя зарплата — 31 тысяча рублей, в верхней — 233 тысячи рублей. Сюда включаются оклады специалистов крупных и средних предприятий, не считая выплаты «в конвертах» или бонусы топ-менеджеров.
Неравенство по секторам экономики
Самый большой разрыв сохраняется в сфере персональных услуг и IT — до 11 раз; минимальный — в реальном секторе: добыча полезных ископаемых и сельское хозяйство (около 5 раз). По регионам наибольшее неравенство в Москве (8,7 раза), а минимальное — в Тыве (3,6 раза).
Сравнение с другими странами
В развитых странах разрыв обычно составляет 2–6 раз, а оптимальным считается коридор 4–7, что говорит о сближении российских показателей с мировыми стандартами.
Социальные и экономические последствия
Сокращение разрыва — не столько результат благоденствия, сколько последствие структурного кризиса на рынке труда: высокая текучесть, старение рабочей силы, отложенная миграция и борьба за сохранение уровня жизни в нижней части шкалы. Государство поддерживает этот тренд за счёт повышения МРОТ и пособий, а также расширяет вычеты и льготы для семей с детьми и других уязвимых групп.
Комментарий от Игоря Файнмана
Сегодня очевидно, что благополучие страны измеряется не размером зарплат топ-менеджеров, а готовностью бизнеса и государства делать ставку на “низовую” занятость. Рост зарплат уборщиц, сиделок, рабочих — это не только реакция на рынок, но и новый этап формирования финансовой грамотности. Сейчас важно держаться за тренд сближения доходов и не позволять неравенству возвращаться к прежним значениям. В долгосрочной перспективе рост зарплат в нижнем сегменте даст стране устойчивую структуру спроса, занятости и даст фундамент для роста среднего класса.
Разрыв в зарплатах сократился до 7,5 раза — минимально за последние 25 лет, благодаря росту окладов низкооплачиваемых сотрудников и политике повышения МРОТ. Это шаг в правильном направлении, который ещё предстоит закрепить на практике.