Меня зовут Ирина. Я работаю менеджером по продажам уже пять лет. За всё время отпуск брала только один раз — на 10 дней.
В прошлом году я решила наконец-то съездить к морю. Заранее написала заявление, согласовала даты с коллегами, купила билеты.
Но когда пришла к директору, он сказал:
— Сейчас сезон, работы много. В отпуск не пойдёшь.
Я ответила:
— Но я уже купила билеты!
А он только пожал плечами:
— Это твои проблемы.
В итоге отпуск мне не дали, а билеты сгорели.
⚖️ Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ (ст. 122–123):
- Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Отпуск обязаны предоставлять ежегодно. Нельзя «копить» его бесконечно.
- График отпусков составляется работодателем и обязателен как для работника, так и для работодателя.
- Работодатель может перенести отпуск только с согласия работника.
- За неиспользованный отпуск полагается денежная компенсация при увольнении.
📖 История №2
Мой коллега Дмитрий работал программистом. Его тоже не отпускали — «слишком много проектов». Он обратился в трудовую инспекцию.
Через месяц в компанию пришла проверка. Работодателя оштрафовали, а Дмитрию дали отпуск в полном объёме.
🛡️ Что делать, если не отпускают в отпуск
- 📌 Ссылайтесь на график отпусков — это документ, обязательный для обеих сторон.
- 📌 Если отпуск «съезжает», требуйте письменного приказа о переносе.
- 📌 При отказе пишите жалобу в инспекцию по труду.
- 📌 Если уволитесь — требуйте компенсацию за все неиспользованные дни.
- 📌 Не соглашайтесь устно: все договорённости должны быть документированы.
📖 Чем закончилось у меня
Я всё-таки написала жалобу в инспекцию. Через две недели директор вызвал меня и сказал:
— Ладно, иди в отпуск.
Правда, море пришлось отложить до следующего года. Но я поняла главное: закон на стороне работника, если им правильно пользоваться.