💥Когда сотрудник приходит с заявлением об увольнении и говорит, что выгорел и больше не хочет работать, причины могут быть разными.
Вот 6 основных причин «выгорания»:
1️⃣ Объём работы на испытательном сроке, отсутствие программы адаптации, наставника.
Новый сотрудник без опыта в отрасли может уволится на испытательном сроке или через полгода, если объём работы большой, а правила непонятны.
2️⃣ Токсичная атмосфера в коллективе.
Сотруднику дают понять его здесь не ждали, создают проблемы в работе. Работа напоминает борьбу с «ветряными мельницами», исход из которой один: увольнение.
3️⃣ Отсутствие развития в профессии.
Сотрудник выполняет работу, берет дополнительные задачи, но у него нет возможности развиваться дальше, участие в дополнительных проектах не поощряется. Не интересные перспективы.
4️⃣ Отсутствие влияния на доход.
Если работодатель не отслеживает рост рынка труда и сотрудник не может влиять на доход несмотря на вложенные усилия, происходит выгорание и желание сменить работу.
5️⃣ Руководитель.
Давление со стороны руководителя, недоверие, микро-менеджмент, отсутствие похвалы приводит к постепенному снижению мотивации.
Сотрудник приходит в компанию, а уходит от руководителя. Отношения с руководителем - ключевые отношения, в которых сотрудник чувствует нужность, ценность для компании.
6️⃣ Большой объём работы и неумение управлять им.
При делегировании дополнительной нагрузки мотивированному сотруднику - важно понимать, когда-то у него может наступит предел, усталость и выгорание.
Поэтому вместе с нагрузкой нужно давать и ресурсы, инструменты или может наступить момент, когда дальше двигаться будет невозможно…Такому сотруднику нужно будет время без работы совсем, чтобы восстановить силы и понять куда двигаться дальше.
🤔Обычно, сотрудник принимает решение об увольнении по ряду факторов, а называет все одним словом - выгорание.
⁉️У вас случалось такое? Как справлялись?
#работа #карьера #собеседование #работодатель #HR
