Ученический договор на стажировке: как снизить риски при обучении новичков 📄
Берёте человека без опыта и тратите время и деньги на его обучение? Есть способ защитить вложения — ученический договор.
Юлия Вербицкая, HoReCa-юрист с 10+ лет опыта, рассказала о всех плюсах заключения ученического договора.
Что это даёт:
✔️Можно закрепить обязательство отработать после обучения. Если стажёр уходит без уважительной причины, он возвращает стипендию и компенсирует расходы.
✔️Сроки — на ваше усмотрение, главное, чтобы были разумными. Например: 3 месяца учёбы + 6–9 месяцев работы.
✔️Вместо зарплаты платите стипендию не ниже МРОТ (можно выше, привязав к аттестациям и результатам).
✔️Стипендия облагается только НДФЛ, без страховых взносов — экономия до 30%.
✔️Заключить договор можно с любым человеком, не только со студентом.
💡Подходит для тех, кого действительно нужно обучать: поваров-стажёров, официантов, бариста. Не используйте для опытных специалистов — это вызовет вопросы у проверяющих.
