Попали под сокращение или уходите с работы по собственному желанию? Какие выплаты при увольнении и после него вам должен начальник – читайте на Добро.Медиа.
Если заключали трудовой договор, при уходе вас обязаны рассчитать. Причина смены компании при этом не важна – вы должны получить заработанные деньги.
- Остаток зарплаты. В день увольнения выплачивают остаток заработанных средств. Если по договору вам положены премии и надбавки – их тоже начислят
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если остались дни официального отдыха, работодатель должен их компенсировать. Сумма начисляется за всё время, которое вы трудились в организации. Даже если у вас остались неиспользованные дни десятилетней давности.
Это обязательные выплаты. Однако есть и другие – назначающиеся в зависимости от причины ухода сотрудника. Если о них не знать, можете лишиться денег.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
- Больничный после ухода. Если за месяц вы не нашли новую работу и подхватили инфекцию, бывший начальник должен оплатить больничный. Средства ему компенсирует Социальный фонд России.
Важно, что деньги положены только по кодам «01» (болезнь) и «02» (травма). Пособие составит 60% среднего заработка за два года, независимо от стажа.
- Компенсация за задержку выплат. Положена, если деньги не перевели в дату увольнения. Вы можете требовать 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки и взыскать моральный вред. Для этого обратитесь в трудовую инспекцию.
Что такое цифровой ID гражданина и как им пользоваться?
Таскать бумажник больше не нужно: что такое цифровой ID и как он работает?
Что не положено при увольнении по собственному желанию?
Если вы сами приняли решение о смене компании, некоторые выплаты вам не начислят.
- Выходное пособие. Оно положено только при сокращении, ликвидации, увольнении по медицинским или другим объективным причинам
- Средний заработок на время трудоустройства. Выплачивается только при сокращении
- Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон. Необязательная сумма, которая назначается по решению сотрудника и начальника.
Выплаты при увольнении по инициативе руководителя
Если вы попали под сокращение штата, вам положено большая сумма, чем в других случаях.
- Выходное пособие. Средний месячный заработок, который переводят на счёт сотрудника в день увольнения. Он компенсирует потерю работы
- Выплата на время поиска работы. Если не можете устроиться в новую компанию, прошлый руководитель обязан вам платить. Сумма равно среднему месячному заработку, которую переводят через два, а иногда и через три месяца после сокращения.
Чтобы получить деньги, подайте заявление работодателю, предоставьте копию трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве или электронную форму СТД-Р/СТД-СФР. Сделать это нужно за 15 рабочих дней после окончания второго месяца без работы.
Зарплаты будут платить виртуальными рублями?
Цифровые пенсии и ограниченные переводы: как россияне перейдут на новые деньги
- Компенсация при досрочном уходе. Положена, если вас уволили раньше, чем истёк срок уведомления. По закону начальник обязан предупредить сотрудника о сокращении за два месяца. Если уходите, например, через месяц, за второй тоже заплатят
- Компенсация за задержку. Если в день увольнения не получили расчёт, можете требовать с руководителя 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день. Это касается не только зарплаты, но и всех видов компенсаций, отпускных и выходного пособия.
Что важно помнить, чтобы не лишиться выплат?
- Все средства вы должны получить в последний рабочий день. Если этого не произошло, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд
- Если вы согласитесь подписать заявление «по собственному» вместо сокращения – лишитесь пособий.
Кому поднимут оклад в октябре 2025?
Поднимут, но не всем: кому проиндексируют зарплату 1 октября?
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Иногда такое решение может быть выгодным. Чтобы не потерять деньги, документально закрепите все договорённости с работодателем.
- Компенсация по соглашению. Выплата не считается обязательной. Её размер определяют сотрудник и начальник. Если не указать это условие в соглашении о расторжении трудового договора – останетесь без денег. Учтите, что с суммы удержат НДФЛ 13%, если она больше вашего трёхмесячного заработка
- Больничный после увольнения. Положен, если заболеете в течение 30 дней после увольнения и при этом не найдёте новую работу. Условия такие же, как при увольнении по собственному желанию.
Что не положено при увольнении по соглашению сторон?
Если уходите не из-за сокращения, выходное пособие и средний месячный заработок вам не выплатят. Эти суммы назначаются только тем сотрудникам, которые уходят по инициативе работодателя. Например, при уменьшении штата или ликвидации компании.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, у кого в России быстрее всего растут зарплаты.