Марина работала в небольшом магазине одежды в своём городе. Она была администратором — принимала товар, следила за графиками, помогала продавцам. Зарплата небольшая, но стабильная.
Однажды при проверке инвентаризации выявилась недостача: почти на 150 тысяч рублей. Хозяин магазина, человек жёсткий и вспыльчивый, вызвал Марину в кабинет.
— Это твоя вина, — сказал он. — Ты администратор, значит отвечаешь за всё. Пиши объяснительную и готовься возместить ущерб.
Марина была в шоке: недостача возникла не по её вине. Товар принимали все сотрудники, камеры в магазине работали плохо, а часть вещей забирал сам хозяин для «подарков» друзьям.
Она отказалась подписывать бумагу. Тогда работодатель пошёл дальше — написал приказ об увольнении «по статье» за утрату доверия и добавил туда удержание с зарплаты.
Марина ушла домой в слезах. Но потом взяла себя в руки и решила бороться.
⚖️ Юридический разворот
Марина обратилась к юристу. Он объяснил:
- Удержание полной суммы недостачи незаконно. Работник несёт материальную ответственность только если заключён договор о полной материальной ответственности.
- Администратор отвечает не за весь магазин, а за свою зону работы.
- Увольнение «по утрате доверия» возможно только при прямых доказательствах вины. А здесь их не было.
Марина подала иск в суд: потребовала восстановить её на работе, выплатить зарплату, компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.
📖 Чем всё закончилось
Суд длился почти полгода. Работодатель пришёл уверенный, что «всё схвачено». Но когда судья спросил:
— Есть ли доказательства, что именно Марина виновата в недостаче?
Тот замялся. Бумаг не было. Камеры не работали. Подписи о приёме товара делали разные сотрудники.
В итоге суд признал увольнение незаконным. Марину восстановили на работе. Ей выплатили зарплату за полгода «простоя» — около 300 тысяч рублей, плюс ещё 50 тысяч компенсации морального вреда.
А работодателю пришлось не только платить, но и терпеть удар по репутации. Люди в городе узнали о скандале, и многие сотрудники стали задумываться, стоит ли работать у такого хозяина.
Марина потом всё равно уволилась — но уже по собственному желанию и с деньгами на руках.
🛡️ Что нужно знать работникам
- 📌 Работодатель не имеет права просто так списывать недостачу на одного сотрудника.
- 📌 Полная материальная ответственность наступает только при отдельном договоре.
- 📌 Увольнение «по статье» должно быть обосновано реальными доказательствами.
- 📌 Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение месяца.
- 📌 Суд может взыскать не только зарплату, но и компенсацию морального вреда.