Работник был уволен в июле 2022 г. по статье и оспорил это увольнение в суде. Суд обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения и дату – с июля 2022 на дату решения суда – ноябрь 2024 г. Является ли смена даты увольнения поводом для выплаты компенсации за отпуск за период с июля 2022 по ноябрь 2024 г.?
Если работник не получит компенсации за этот период, то это повод для судебного разбирательства и работодатель должен понимать свои риски, ведь некоторые суды считают, что:
- раз увольнение было признано незаконным, то у работника возник период вынужденного прогула, который идёт в отпускной стаж работника. Это в равной степени касается как работников, которые требуют восстановления на работе, так и к работникам, которые хотят изменить основание увольнения без восстановления – ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ; Определения 3 КСОЮ от 29.05.2024 №88-12667/2024; 8 КСОЮ от 21.10.2021 № 8Г-19261/2021; Апелляционные определения Свердловского облсуда от 15.04.2021 № 33-2156/2021; Челябинского облсуда от 18.10.2021 № 11-12353/2021;
- выплата компенсации за все неиспользованные отпуска – это гарантия, которая обеспечивает право на отдых работникам, которые прекратили трудовые отношения по любым основаниям и не воспользовались своим правом на отдых по каким-либо причинам – Определения КС от 29.09.2015 №1834-О, от 05.02.2004 № 29-О.
Однако, практика неоднозначна: были прецеденты, когда суды отказывали работникам в компенсации неотгулянного ежегодного отпуска, возникшего из-за вынужденного прогула – Апелляционные определения Московского горсуда от 09.11.2022 № 33-42841/2022; Иркутского облсуда от 15.08.2022 № 33-6607/2022; Определение 9 КСОЮ от 03.11.2022 № 8Г-8206/2022. В силу этого, решение о выплате компенсации каждый работодатель должен принимать самостоятельно.