При расторжении трудового договора сотрудник должен непременно упомянуть в заявлении о положенном выходном пособии. Данную рекомендацию озвучила кандидат экономических наук и управляющий партнер компании ГК «РосКо» Алена Яковлева. Информацию о ее заявлении опубликовал KP.RU.
Яковлева уточнила, что такие компенсации предоставляются не всегда. Чтобы избежать каких-либо споров с работодателем, важно настаивать на письменных подтверждениях и избегать полагаться лишь на устные договоренности. Экономист советует напоминать о пособии в заявлении на увольнение или направить отдельное письмо в отдел кадров.
Эксперт также подчеркивает необходимость тщательной проверки вычисления этого пособия. Рекомендуется запрашивать расчетный листок и сравнивать указанную сумму с вашими средними дневными заработками.
Ранее глава Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский подчеркивал, что согласно нормам Трудового кодекса России, работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за две недели. Однако, существует ряд исключений из этого правила. Трудовой кодекс допускает ситуации, когда работник вправе уйти в день подачи заявления. Такой случай возможен, если работник отправляется в отпуск, что делает последний день отпуска днем завершения трудовых обязательств.
Если уполномоченные органы выявят нарушения трудового законодательства, условий трудового договора или нарушение локальных нормативно-правовых актов, работник также может расторгнуть трудовой договор без соблюдения обязательной отработки.