Почему одни компании задают пару вопросов об опыте, а другие такие странные вопросы?
На прошлой неделе у меня было "веселое" первичное собеседование
У девушки в резюме последнее место работы заканчивается в 22 году, на дворе 25 🧐
Мой самый первый вопрос: чем вы занимались 3 года?
В ответ я получаю волну негатива: какая разница, а если я полы мыла, почему одни компании видят опыт, уточняют и делают предложение, а другие задают подобные вопросы, что это дает?
В пылу ее негатива я пыталась донести ей зачем это делаю я, но через 2 минуты разговора "со стеной" я резюмировала нашу беседу и отказала.
Расскажу вам:
➕ Это вопрос про мотивацию к работе, почему ее не было и будет ли она сейчас. Без этого сотрудник не нужен вообще, неважно какой опыт.
➕ Это вопрос про ценности (если она все же полы мыла), что движет человеком, выбирая ту или иную работу. Зачем нам сотрудник, который сегодня готов копать, а завтра продавать, как правило, мы ценим развитие, наличие карьерных амбиций и пр.
➕ Это вопрос про актуальность навыков, любой навык требует поддержки и развития, а для этого нужна регулярная практика. Если вы 10 лет продавали, это не значит, что спустя 3 года перерыва, вы сможете делать это также хорошо: как минимум клиентский опыт стал намного шире и более высокого качества, как максимум вы напрочь потеряли навык, если он и был слабый.
Апогей истории в том, что неуважение, неумение построить диалог и слышать собеседника в любой работе не нужно. Даже если вам ответили: мы вам перезвоним, нет ❌ Звонка не ждите